Noticia Publicada por: Esteban Robles Torres
Recursos Humanos Digital. Un 78% de los trabajadores
cree que modificar el calendario laboral afectaría negativamente a la
motivación de los empleados, según una encuesta de Feebbo.com para el
Observatorio del Empleo de AgioGlobal.
Este estudio refleja el rechazo mayoritario de los trabajadores a la
supresión de puentes o al traslado de fiestas al lunes más cercano. El
64 por ciento considera que en España no hay demasiados puentes y
vacaciones, sino que "las cosas están bien así" y que "la crisis es una
excusa para quitarlos".
Según la encuesta, elaborada entre
ciudadanos que actualmente tienen empleo, dos de cada tres se
manifiestan abiertamente en contra de reducir puentes y festivos para
mejorar la productividad.
Aunque uno de cada tres trabajadores
españoles sí cree que se disfruta de demasiados días de asueto y un 20%
considera que quitar algún puente "mejoraría la productividad", el 78%
cree que el traslado de festivos afectaría negativamente a la motivación
de los trabajadores. De hecho, un 66% asegura que "la gente trabaja
mejor cuando está contenta".
Con respecto a la actitud de los
trabajadores frente a su empresa a raíz de la crisis, la mitad de los
trabajadores dice que trabaja ahora lo mismo que antes, un 28% asegura
estar "más motivado" para ayudar a su empresa a superar la crisis y otro
20% admite que ahora trabaja más y se queja menos.
Fuente: http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=84796
Partiendo de la base que la motivación se supone que debe estar presente en todo momento es algo evidente que dada la situación de crisis actual la actitud de los trabajadore ha cambiado. Las personas que tienen la fortuna de tener un empleo trabajan más motivida para tener un mejor rendimiento por el miedo a perder su empleo, aún habiendo sufrido reducciones de sueldos, aumento de la jornada laboral...
ResponderEliminar