Noticia publicada por: Elena Cartes Gutierrez
Fundación ONCE y el Grupo Leche Pascual han firmado un nuevo Convenio Inserta que permitirá, en un plazo de tres años, que 90 personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de la compañía alimentaria.
En virtud de este acuerdo, Leche Pascual se propone llegar a duplicar el porcentaje mínimo legal de trabajadores con discapacidad o en riesgo de exclusión social, incrementando el porcentaje del actual 2,1% hasta el 4%. Ello significa integrar en su plantilla hasta 90 trabajadores con discapacidad, incluyendo las 53 personas ya incorporadas en la actualidad.
Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, Leche Pascual cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos adecuados.
Este convenio entre Fundación ONCE y el Grupo Leche Pascual se enmarca en el Programa ‘Por Talento’ que desarrolla Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
El nuevo acuerdo contempla la discapacidad en los planes de responsabilidad social de Grupo Leche Pascual, favoreciendo además la inserción laboral indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.
Además, con este acuerdo Leche Pascual se integra en el Foro Inserta Responsable, un espacio de encuentro y debate creado por Fundación ONCE para potenciar el intercambio de experiencias en discapacidad y para posicionar socialmente a las empresas pioneras y comprometidas con la RSE-D -Responsabilidad Social Empresarial-discapacidad.
Me parece muy buena la iniciativa de Leche Pascual, ya que si las personas que no tienen ninguna discapacidad les cuesta trabajo encontrar empleo, para las personas que padecen algún tipo de discapacidad será mucho mas difícil.Tendrían que existir mas empresas como éstas que faciliten la inserción laboral.
ResponderEliminarBajo mi opinión es una gran iniciativa de inserción laboral la que quiere realizar el grupo Pascual con la ampliación de puestos de trabajo para discapacitados, estas personas se merecen las mismas oportunidades de trabajo que el resto. Además, podemos comprobar, que sus ganas de aprender y de realizar su trabajo correctamente, supera muchas veces sus capacidades.
ResponderEliminarEn relación con esto, quería comentar que hay empresas que intentan beneficiarse de ésto, ya que las contratan porque les suponen menos costes para la empresa, como que a la vez reciben una subvención por su contratación.