Noticia propuesta por: Emma Álvarez Ángel
27 octubre 2015
El 33% de las
mujeres profesionales de RRHH ostenta un cargo de responsabilidad
1
de cada 3 mujeres ostenta un cargo de responsabilidad en el ámbito de los
Recursos Humanos, según el I Informe Mujeres Profesionales en RRHH del
Observatorio Women at RRHH by Adecco & DKV. Concretamente, un 23% ocupa puestos directivos y un 10%
son CEO’s de su propia empresa de RRHH, lo que evidencia el enorme liderazgo de
la mujer en este sector. Esta tendencia empieza a predominar en todos los
sectores económicos, y que ya se conoce con el nombre de Womenomics, la nueva
economía liderada por las mujeres.
Por otro lado, el informe
destaca también el enorme peso que están adquiriendo la digitalización y la
gestión del cambio en el área de los RRHH. Para el 100% de las encuestadas la digitalización va a
ser clave para la transformación de sus compañías en los próximos años. De
hecho, casi un 60% de las empresas cuenta con planes para la gestión del cambio
(en el 23% de los casos bajo el liderazgo del departamento de RRHH). Además el
70% de las compañías tiene entre dos y tres procesos internos digitalizados,
principalmente e-recruitment y formación online. En un entorno en el que la
diferenciación entre productos y servicios ya es mínima, la gestión y
desarrollo del talento es estratégica para la generación de ventajas
competitivas en las empresas. Razón por la que la figura del Director de RRHH
se ha incorporado al Comité de Dirección en un 85% de las empresas.
Otro aspecto a tener en cuenta
es la implementación de programas de desarrollo profesional que promuevan el
liderazgo femenino: el 41,03% de
las compañías disponen de este tipo de programas que se consideran “claves”
dentro de las políticas de igualdad, y que afectan principalmente a planes
internos de igualdad, a la adscripción al proyecto Promociona, y al desarrollo
de eventos e iniciativas específicas de carácter internos.
Por último, el informe señala
que entre las políticas de flexibilidad e integración de la vida personal y
profesional, destaca la posibilidad de horario flexible y de teletrabajo. La incorporación del horario flexible se impone con fuerza,
ya que el 92,31% de las empresas encuestadas lo han adoptado, seguido por el
teletrabajo, presente en el 58,97% de los casos.
Para Pilar Roch, Directora del Observatorio Women at,
estos datos constatan la evolución tan positiva que está experimentando la
mujer profesional en un área funcional clave para el crecimiento de las
empresas como es el de los RRHH: “El informe demuestra que en general las
compañías con direcciones de RRHH lideradas por mujeres son más diversas,
rentables y competitivas, no solo porque impulsan y promueven el liderazgo
femenino a través de un gran número de iniciativas, sino porque además están a
la vanguardia de la transformación, la gestión del cambio y la digitalización”.
Noticia
originalmente publicada en:
http://www.fororecursoshumanos.com/33-mujeres-profesionales-rrhh-ostenta-cargo-responsabilidad/
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