Noticia
propuesta por Ignacio González de la Prida
España
sigue teniendo "enormes desajustes" de talento y una "gran
dificultad" para cubrir algunos puestos en las industrias de alta
cualificación, aunque ha mejorado la flexibilidad de su sistema educativo y la
del mercado laboral.
Ésta
es una de las conclusiones de un estudio elaborado por Hays, que pone de
manifiesto que el PIB crecerá un 3,2% en 2015 y que el paro seguirá bajando,
aunque el mercado laboral seguirá sometido a enormes fricciones, incluso
mayores que hace un año.
Según
el director general de Hays España, Christopher Dottie, 2015 va a ser un año
"positivo" desde el punto de vista del mercado laboral, pero los
desajustes de talento y la rigidez del mercado generan una fuerte presión
salarial en determinados sectores, aún cuando se mantienen los altos niveles de
desempleo y la falta de trabajo a largo plazo entre los jóvenes.
Hays
establece una puntuación para cada país entre 0 y 10. Una puntuación por encima
de 5 indica que las empresas tienen dificultades para encontrar las aptitudes
clave que necesitan y están sufriendo la fricción del mercado, y una posición
por debajo de 5 refleja un mercado laboral relajado.
España,
con 6,4 puntos, un 0,1% más que en 2014, se sitúa en tercera posición entre los
países que sufren mayor presión, por detrás de Alemania y Hungría, pero por
delante de Suecia y Estados Unidos. En el extremo opuesto están Honk Kong,
Italia y Bélgica.
Según
el informe, España presenta varias paradojas porque el componente de industrias
de alta cualificación llega al nivel 10 del índice de Hays --pocos
profesionales de este tipo y con mucho poder de negociación--, mientras que
otras posiciones cualificadas tienen un nivel 4, lo que indica que existe una
gran oferta de profesionales y que la guerra del talento es más equilibrada.
La
calificación de presión salarial general se sitúa en 4,5 puntos, 1,2 más que en
2014, lo que supone una reducción del margen de negociación salarial por parte
de las empresas, aunque se reduce ligeramente la diferencia entre los
trabajadores de alta y baja cualificación.
Por
otro lado, el estudio pone de manifiesto que España sigue sufriendo una
"severa y elevada" tasa de paro, la más alta de los 31 países
analizados por Hays. En concreto, se reconoce que las reformas del mercado de
trabajo han impulsado la actividad laboral, aunque persisten los problemas
estructurales derivados de la alta tasa de paro de larga duración y la
disminución de la participación laboral de los jóvenes.
A
nivel mundial, el estudio concluye que la economía se encuentra en el mejor
momento de los últimos años, aunque aún "signos preocupantes" sobre
el impacto duradero de la crisis financiera.
RECOMENDACIONES
En
este contexto, recomienda facilitar la migración cualificada para que las
empresas puedan acceder a trabajadores con habilidades clave, poner el foco en
la formación y la relación entre el mercado laboral y las escuelas y
universidades, adaptarse a la tecnología y maximizar las habilidades
disponibles.
Según
Hays, si se atienden estas recomendaciones se resolverá la escasez de talento
disponible, se impulsará la competitividad de las empresas en todo el mundo y
se podrá asegurar una recuperación más allá del crecimiento sostenible.
Comentario realizado por Melania Gómez Moreno
ResponderEliminarBuenos días compañero, me gustaría resaltar dentro de tu noticia el siguiente titular: “LA ESCASEZ DE TALENTO DISPONIBLE”. Tal vez puede ser un resultado más de los signos aun preocupantes que tenemos por el impacto de la crisis financiera en nuestro país.
Como todos sabemos el número de españoles en el extranjero por la falta de oportunidades en España es algo que ha ido incrementando, todo tenemos alguna persona cerca de nosotros que ha tenido que salir a buscar oportunidades fuera de nuestro país. Pues bien, el Diario El Mundo lo cifra en 2,18 millones de españoles en el extranjero, tal vez esta sea una de las causas por las que los directivos están tan preocupados por la escasez de talento.
Dentro de un estudio de Manpowergroup sobre la escasez de talento en 2015, recoge el impacto de este problema en las empresas, que reconocen tener graves problemas para cubrir las necesidades de sus clientes debido a esa escasez de talento.
Como solución propuesta y con la, bajo mi opinión, se encuadraría dentro del tema de RRHH de este curso sería promover la formación o aprendizaje dentro de las organizaciones y así animas a sus empleados a que sean dueños de sus propias carreras.
Fuentes:
http://www.elmundo.es/espana/2015/03/18/55095bda22601d190c8b456c.html
http://www.manpowergroup.es/data/files/Estudios/pdf/Estudio_ManpowerGroup_sobre_Escasez_de_Talento_2015_635779084172386250.pdf
Comentario realizado por Victoria Eugenia Arias Moya.
ResponderEliminarBuenos tardes compañeros, respecto a la noticia propuesta y al comentario realizado estoy muy de acuerdo en que la escasez de talentos disponibles hoy día en España ha disminuido y sigue disminuyendo cada día más.
Tras varios años de recesión económica, España tiene graves dificultades de cubrir ciertos puestos ante la nula demanda de estos puestos de alta cualificación.
En este tiempo pasado, gran cantidad de personal muy formado tuvieron la necesidad de emigrar a otros países con una mayor oferta laboral, ya mencionado anteriormente. Por lo cual, tras varios años, digamos ante esta fuga de personas muy cualificadas nos vemos hoy, ante una carencia de estos, y ante una mayor demanda de empleos de este tipo.
Muchas empresas no encuentran como cubrir estos puestos, porque la oferta actual no se adecua a sus necesidades, por lo que sería necesario que esta formación fuese cada día más especializada ante el mercado cada vez más competitivo y resolver esta escasez de talentos para una sociedad cada vez más tecnológica.