Las ventajas competitivas
son esenciales para que un perfil pueda destacar en un mercado laboral tan
globalizado y masificado como el de nuestro país. Se buscan cualidades y
aptitudes que hacen sobresalir a los perfiles más demandados en este 2015. 360 Talent ve como se
demandan con mucha frecuencia y se tienen en cuenta a la hora de seleccionar a
un candidato para un puesto de trabajo específico.
Las habilidades directivas
se pueden dividir en dos vertientes. Por un lado, las relacionadas con el
conocimiento del negocio y la visión estratégica; y por otro lado, todas
aquellas aptitudes basadas en el liderazgo de personas, comunicación o
estrategias de negociación, entre otras.
En la actualidad, la
capacidad de adaptación al cambio es una de las competencias que más se le
exigen a un directivo. Dentro del mercado laboral de los últimos años, los
perfiles con mayor capacidad para gestionar los contratiempos o las
transformaciones de las compañías, son los más valorados en un proceso de
selección. Y la tendencia continúa al alza para los próximos años.
Otra de las vertientes de
esta adaptación al cambio que consultoras como 360 Talent están viendo crecer
en demanda es la movilidad geográfica. Cada vez son más las empresas que
solicitan que el candidato esté dispuesto a cambiar su lugar de residencia por
otro que resulte más ventajoso para la compañía.
Además, ser capaz de
mantener una comunicación asertiva se ha ido convirtiendo con el tiempo en una
habilidad imprescindible. El directivo se posiciona mejor en el proceso de
selección si puede proporcionar una interlocución constante, si sabe escuchar y
cooperar con los demás miembros del equipo, y si se caracteriza por transmitir
seguridad y autoconfianza. En este tipo de habilidades entra en juego también
la capacidad para empatizar con los demás.
Las habilidades de
liderazgo, control, supervisión y orientación mantienen su valor a lo largo de
los años. Todas ellas son algunas de las ventajas competitivas clásicas que
caracterizan al perfil del directivo más buscando por las empresas.
360 Talent desarrolla su
actividad tanto desde el punto de vista de las empresas que buscan perfiles
específicos, como el de los candidatos que solicitan asesoramiento para mejorar
su competitividad en este mercado laboral tan complicado.
Noticia originalmente publicada en:
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.