jueves, 22 de octubre de 2015
El CERMI busca potenciar la permanencia y la progresión profesional de los empleados públicos con discapacidad
Noticia propuesta por Eva Mª Pavón Rodríguez
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas la adopción de una serie de medidas de acción positiva que favorezcan la permanencia y la progresión profesional de los empleados públicos con discapacidad una vez han accedido a la Administración Pública.
Según informó el Cermi en una nota, hasta ahora la mayor parte de las medidas a favor de los empleados públicos con discapacidad se han establecido en la fase de selección, mediante la instauración de la cuota de reserva y otro tipo de apoyos para promover el ingreso en la función pública, pero "apenas se cuenta con acciones positivas cuando la persona con discapacidad ya ha accedido a la plaza y comienza a desempeñar las tareas de su puesto en la Administración".
Con objeto de dar continuidad al marco de apoyos, el Cermi propone regular la movilidad de los funcionarios con discapacidad cuando sobrevienen determinadas circunstancias que dificultan, e incluso impiden, mantener el puesto de trabajo.
"Se trata de evitar que, una vez que ingresan en el servicio público, concurran situaciones que, de no corregirse, podrían obligar al funcionario o empleado a solicitar su excedencia, produciéndose el efecto contrario a las medidas positivas existentes en el acceso al empleo público", explica el comité.
En segundo lugar, la propuesta contiene determinadas preferencias en los concursos para la provisión de puestos, que es la forma ordinaria de acceso a los puestos de trabajo en la función pública. Dichas preferencias respetan los principios de igualdad y mérito y ya existen en otros supuestos, como el reagrupamiento con el cónyuge o el cuidado de menores, familiares o personas con discapacidad.
Las propuestas de modificación normativa del Cermi se dirigen tanto al reglamento general de ingreso como a aquellos específicos de otros sectores de la Administración (docente, sanitario, policía, militar, justicia y Correos).
Noticia originalmente publicada en :http://www.cermi.es/ES-ES/NOTICIAS/Paginas/Inicio.aspx?TSMEIdNot=6883
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Comentario personal de Salud de los Santos Martín.
ResponderEliminarA la vista de esta noticia, nos podríamos encontrar con una reclamación que hace el CERMI sobre la situación de los mal llamados discapacitados en la Administración Pública. Pero la situación no es tan dramática. Hemos de recordar que en todas las Ofertas de empleo pública, siempre hay un cupo reservado para aquellos que presentan alguna discapacidad y que va desde el 2% hasta el 10% de los puestos ofertados. Y posteriormente cuando toman posesión como funcionario de carrera, si lo necesitan tienen una adaptación de su puesto de trabajo, ya sea desde el punto de vista de mobiliario ( sillas, mesas, ordenadores, pantallas, etc.) como de trabajo a realizar.
Lo que no entiendo es el intento de ·mejoría· o mayor puntuación en un concurso de méritos aduciendo tal discapacidad, pues creo que iría contra los principios de igualdad, mérito y capacidad puesto que en dichos concursos son los elementos que se tienen en cuenta, independientemente si se es válido o discapacitado, por lo tanto entiendo que se podría llegar al rompimiento del celebérrimo artículo 14 de la Constitución Española.