El 27% de los españoles opinan que el
trabajo flexible es clave a la hora de reducir el gasto que supone desplazarse
al trabajo, según un estudio de Regus, proveedor global de espacios de trabajo.
Dicho gasto supone un
4% del sueldo de los profesionales españoles, lo que se traduce en hasta 840
euros para ingresos de 21.000 euros anuales, tal y como revelan estudios
previos de Regus. De esta forma, aquellas empresas que implantan políticas de
trabajo flexible ayudan a sus empleados a ahorrar una buena cantidad de dinero,
ya que estos desplazamientos se pueden convertir en algo excesivamente caro.
Además del ahorro
económico que implica, trabajar de forma remota permite disfrutar de una vida
laboral y familiar más equilibrada, algo necesario para mejorar la
productividad y el rendimiento de los empleados, ya que son más felices
ocupando sus puestos de trabajo.
El 71% de los
encuestados por Regus creen que este equilibrio entre vida familiar y laboral
se puede conseguir de nuevo gracias al trabajo flexible. El estudio, realizado
entre más de 44.000 profesionales de más de 100 países, también resalta que,
para el 36% de los encuestados, trabajar más cerca de casa podría ser un factor
clave a la hora de conseguir tan codiciado equilibrio.
Pero no solo hay
beneficios para los trabajadores, sino que este tipo de flexibilidad laboral
también es muy beneficioso para las empresas. En este sentido, el estudio pone
de manifiesto que el 57% de los trabajadores españoles cree que las empresas
están adoptando políticas de trabajo flexible para ser más ágiles y estar mejor
posicionadas a la hora de responder a las fluctuaciones del mercado.
De hecho, el trabajo
flexible permite a las empresas españolas expandirse o contraerse más
fácilmente. Además, según el 19% de los encuestados, las empresas que apuestan
por el trabajo flexible están en mejor posición para atraer talento de un área
geográfica más amplia.
Otro de los datos que
muestra el estudio es que, para el 24% de los encuestados, dar a los empleados
la oportunidad de trabajar de forma remota también ayuda a solucionar el
problema de los arrendamientos de baja ocupación, ya que las empresas pueden
reducir los costes fijos de espacio de oficina cuando están infrautilizadas.
Philippe Jiménez, Country Manager de Regus España, afirma que “el estudio
confirma que el trabajo flexible aumenta la eficiencia y reduce los costes de
las empresas, ya que pueden reducir el espacio de oficinas no aprovechado y
operar de una manera más ágil, ayudando a realizar una toma de decisiones mucho
más acorde a sus necesidades”.
“Las razones por las que apostar por el trabajo flexible pueden ser
diferentes para empresas y trabajadores, pero ambos tienen mucho que ganar. El
hecho de que las empresas ya estén implantando el trabajo flexible para ganar
agilidad es una muy buena noticia. Además, ayudar a los trabajadores a
conseguir un balance satisfactorio entre su vida profesional y laboral es muy
importante para crear un equipo de trabajo más saludable y productivo”, concluye Jiménez.
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