NOTICIA PROPUESTA POR
FRANCISCO CARMONA ROMERO
La franja de edad que tiene más fácil el acceso
al mercado laboral en España es la comprendida entre los 31 a los 35 años, con
el 28% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años,
con un 25,1%, franjas de que aglutinan más del 55% de las ofertas de empleo.
Así se desprende del el Informe Infoempleo Adecco
sobre oferta y demanda de empleo en España, que apunta que el banda de edad
comprendida entre 36 a 45 años desciende su participación en la oferta de
empleo hasta el 29%.
Según este análisis del mercado de trabajo, los
peor parados son los profesionales con más experiencia en el mercado laboral, es
decir, los mayores de 45 años. Las ofertas que valoran candidatos que estén
dentro de sus últimos 20 años de vida laboral siguen cayendo y se quedan tan
solo en el 6,2% (6,6% hace un año). La dificultad de acceso al mercado de
trabajo para los profesionales de más de 45 años tiene su reflejo real en las
elevadas tasas de desempleo existentes entre los candidatos de esta franja de
edad.
Otro de los colectivos que más sufre las
consecuencias de la edad en las ofertas de empleo son los menores de 25 años.
Éstos pueden optar al 8,9% del total de las ofertas, y, aunque estadísticamente
no son buenos datos, desde un punto de vista competencial un porcentaje alto de
esos candidatos en búsqueda de empleo opta por seguir formándose, con lo cual
mejoran sus expectativas de integración laboral por sus mayores competencias
formativas. Con todo, es un porcentaje de vacantes superior al de un año atrás,
cuando podían optar al 7,7% de las ofertas.
El Informe Infoempleo Adecco pone de relieve la
relación directa que se establece entre categoría profesional y media de edad
solicitada en la oferta de empleo, revelando que los puestos de mayor
categoría, directivos y mandos, requieren profesionales de mayor edad, 38 y 36
años de media, respectivamente, que la indicada para cubrir puestos técnicos y
empleados, donde la media de edad requerida baja hasta los 34 y 33 años,
respectivamente.
Entre otras conclusiones del estudio, destaca que
los sectores de Comercio, Banca e inversión y Otros servicios son los que más
importancia dan al requisito de la edad en sus ofertas de empleo. El sector de
la enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta,
concretamente, 34,6 años.
En el lado contrario se encuentran
Telecomunicaciones, Informática, Hostelería y turismo y Consultoría, sectores
que, de media, buscan profesionales más jóvenes, aunque siguen rondando en
torno a los 32-33 años.
Por áreas funcionales, la mayor valoración de la
edad viene desde Administración de empresas (35,6 años), Recursos Humanos (34,7
años) e Ingeniería y Producción (34,3 años). Mientras que Tecnología (32,8
años), Legal (33,3 años) y Comercial (33,4 años) son las que menor edad
solicitan en sus ofertas.
Por último, las regiones donde más ofertas para
menores de 25 años se publican son Cataluña, con el 9,38%, Andalucía (9,23%) y
la Comunidad Valenciana (9,15%). Mientras que aquéllas en las que hay más
ofertas para mayores de 45 años son Aragón (7,01%), Castilla-La Mancha (6,73%)
y Castilla y León (6,67%).
NOTICIA ORIGINALMENTE PUBLICADA EN:
Comentario realizado por Agustín Manuel González Corpas:
ResponderEliminarBuenas tardes Francisco, después de leer la noticia que ha publicado creo que queda de manifiesto, más si aún cabe, de la terrible situación que pueden vivir en el mercado laboral las personas con más de 45 años o con menos de 25.
Desde mi punto de vista, la ''franjas'' de edad más preocupante es la de 45 años o más, puesto que si una persona que a lo largo de su vida ha estado trabajando y con esa edad pierde su empleo, encontraremos una de las situaciones más pecaminosas porque por lo general tendrán una casa, familia,etc. Por lo que esa edad debería de ser junto a la de el empleo joven, la que más ayuda y facilidades posea para que en el caso de despido, poder encontrar rápidamente otro puesto de trabajo.