Reflexión personal Mª Rocío Rubio Fernández
Mi reflexión va acerca de una de las
teorías de proceso vista en clase. La teoría que me llamó bastante la atención
fue la teoría de la equidad
puesto que la veo muy aplicada en la vida real. Cierto es que las personas,
individuos nos comparamos constantemente con los demás que se sitúan en un
mismo nivel dentro de la organización y en el momento que vemos alguna
diferencia en esta comparación ya comenzamos a actuar.
Cuando vemos que la comparación con
respecto a otra persona es distinta de manera negativa, es decir, cuando
alguien con el mínimo esfuerzo recibe mucho más que la otra persona que
realizando un alto esfuerzo percibe menos, esto puede dar lugar a una insatisfacción,
a desmotivación por lo que esta actitud puede influir negativamente en el
desempeño de las tareas de esa persona. Y será a si mismo perjudicial para la
propia organización.
Si el trabajador recibe cierta
injusticia dentro de la gestión de la empresa, esta será razón suficiente para
romper el vínculo emocional con la organización y dar el paso en busca de un
nuevo puesto de trabajo en distinta empresa.
No me parece bien que quien se
esfuerce más perciba menos que el que se esfuerce menos, pues es la empresa la
responsable de este ambiente malicioso entre los compañeros/trabajadores. Así las
empresas al romper la equidad conseguirán a trabajadores conformistas y no a
trabajadores con ímpetu y ganas de conseguir los objetivos.
El equilibrio debe estar en lo que el
individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma. Y así obtener un
ambiente de trabajo idóneo para realizar correctamente la funciones, tareas que
le asigne la empresa, pudiendo satisfacer las necesidades, metas y obteniendo
una mejor calidad de vida.
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