Desciende un 38% el número de trabajadores afectados en España por regulaciones de empleo
El número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en el periodo entre enero y septiembre de 2015 es de 73.817 personas, 45.063 trabajadores menos que en el mismo periodo de 2014, lo que supone un descenso del 37,9%, según recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Del total de trabajadores afectados hasta septiembre, 17.121 fueron objeto de despidos colectivos, lo que representa un descenso de 10.510 personas, un 38% menos respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato en los nueve primeros meses del año se situaron en 45.829, lo que representa una disminución del 30,9%, sobre el mismo periodo de 2014. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada alcanzaron la cifra de 10.867, un 56,4% menos que en el mismo periodo de 2014.
El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo entre enero y septiembre de este año fue de 4.442, 4.103 menos que en los mismos meses de 2014, lo que supone un descenso del 48% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior.
El número total de procedimientos fue de 5.552, que representa un descenso del 47,2% respecto a los nueve primeros meses de 2014. Los procedimientos finalizados con acuerdo ascendieron al 92,2%, frente al 7,8% que lo hizo sin acuerdo.
El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 16 Comunidades Autónomas. Los mayores descensos se han producido en Castilla-La Mancha (-75,4%), La Rioja (-62,6%), Comunidad Valenciana (-59,6%), Baleares (57,7%) y Andalucía (-57,1%). Por el contrario, aumentó en la Comunidad Autónoma de Aragón, en un 112,2%.
Fuente: http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=31672:desciende-un-38-el-numero-de-trabajadores-afectados-en-espana-por-regulaciones-de-empleo&catid=74:mercado-laboral&Itemid=166
Comentario Antonio Miguel Sanabria Torres
ResponderEliminarNO quedarse en la disminución de la cifra significaría poder seguir bajándola. Los equipos de trabajo bien cualificados son aquellos que permiten el crecimiento de la organización y del sector en sí bajo los auspicios de la experiencia y el control de mercado. La satisfacción personal de cada trabajador pasa por no realizar trabajos monotonos y tener siempre una fuente motivadora que permita al empleado poder crecer al ritmo de la organización. Teniendo un pilar básico (recurso humano) bien consolidado tenemos parte de la acción laboral bien encaminada para que la organización pueda triunfar