La asignatura de Gestión de Recursos Humanos, impartida en el último curso de Grado en Gestión y Administración Pública, es una disciplina muy necesaria para la formación de los alumnos y en principio futuros servidores públicos.
Esta primera idea se basa en el avance cognitivo de la materia que aprendemos en este Primer Cuatrimestre, ya que cuando vi la asignatura en el Plan de Estudios no comprendí muy bien su objetivo.
El pensamiento más generalizado es que la Gestión de los Recursos Humanos está dirigida a las organizaciones privadas, y en menor medida a las públicas. Nada más lejos de la realidad.
La Gestión de los Recursos Humanos es el vehículo que nos lleva a conseguir el objetivo de la organización y da igual que sea pública o privada y su forma de gestionarla aporta valor a la organización.
Podemos denominar Recursos Humanos al trabajo que todos los empleados de una organización aportan a la misma, ya sean directivos o empleados. En esta faceta se encuadra la gestión de selección, contratar, formar y motivar a las personas que pertenecen a la organización a tener un objetivo final y único.
En el concepto moderno de los Recursos Humanos no se ve a las personas como un COSTE para la organización que hay que minimizar, sino como un ACTIVO IMPORTANTE Y RECURSO ESTRATÉGICO, sin el cual es imposible conseguir el objetivo final.
Este cambio de concepto ha permitido desarrollar modelos y corrientes de trabajo para alcanzar los mejores objetivos.
El conocimiento de las estrategias y modelos ayuda al alumno a comprender la relación que se puede establecer en un entorno de trabajo y como debe afrontar su búsqueda de empleo. Este conocimiento es importante a la hora de enfrentarse a entrevistas de trabajo, pues en cierta manera se puede saber que espera la organización de ti, según que estrategias utilicen.
En definitiva, el aporte a la formación multidisciplinar de esta asignatura es básico para el conocimiento del funcionamiento de las organizaciones y de las personas que la conforman.
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