Noticia propuesta por Gisleno Núñez Fernández-Castillejas
Xerox
España, filial de Xerox Corporation, compañía global de servicios de negocio,
tecnología y gestión documental, acaba de recibir el primer premio en la
categoría 'Empresas más Comprometidas con los Procesos de Inclusión y Promoción
de la Mujer a Puestos Directivos de la Compañía' de la segunda edición de los
premios ‘FactorW: Mujer y Empresa’, organizado por la consultora de Recursos
Humanos, Intrama, en colaboración con la Consejería de la Mujer de la Comunidad
de Madrid, la Fundación Diversidad y la Fundación Woman’s Wee.
Según
informa la compañía tecnológica, este galardón se une a larga lista de premios
mundiales que ha conseguido Xerox por su fuerte compromiso con la diversidad.
Así, iniciativas globales como la 'Regla
de Wilson', que establece que siempre debe haber una mujer o persona
representante de un grupo minoritario en el grupo de candidatos a una posición
abierta de gestión, o 'Cacus
Groups', donde colectivos minoritarios y de mujeres comparten experiencias
y colaboran entre sí, han convertido a Xerox en un claro ejemplo de compañía
‘diversa’ que proporciona un excelente entorno para trabajar.
“Los
que tenemos el privilegio de dirigir esta compañía, tenemos la misión de
garantizar un ambiente de trabajo donde todos los empleados se traten con
dignidad y respeto, y donde la individualidad de un empleado influya en la
formación de equipo de alto rendimiento”, ha declarado Laura Cebrián, directora de
Recursos Humanos de Xerox, añadiendo que “por
eso estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza de
trabajo, lo cual consideramos fundamental para nuestro éxito como empresa”.
Los
Premios ‘FACTOR W: Mujer y Empresa’ fueron entregados el pasado 28 de octubre
en el marco de la sexta edición del Congreso ‘Liderazgo Femenino y Gestión de
Talento’ de Intrama.
Comentario de Sandra Alberta de Sares T´chacussola
ResponderEliminarHola Gisleno, no he podido evitar tener una sensación un tanto agridulce al leer la noticia que has propuesto; Por un lado ha sido considero que es una buena noticia porque siempre es bueno que las empresas intenten reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres. Sin embargo por otro lado me entristece, no solo como mujer, si no como persona, es indignante que la época que estamos no se valore el trabajo de las personas por su efectividad, independientemente de si es hombre o mujer. Me parece un retraso que se tenga que premiar una empresa por la inclusión a la mujer en el personal directivo cuando debería ser algo natural.
Desgraciadamente el machismo es un problema de educación y tardaremos años en extinguirlo, aunque las previsiones no son muy buenas que digamos. Te dejo en anexo a la noticia el enlace de un artículo del Diario Publico del cual destaco los siguientes titulares:
“La brecha salarial entre hombres y mujeres aún tardará 71 años en desaparecer “
“Un informe de la OIT señala que las mujeres españolas cobran un 17% menos que los hombres y que las trabajadoras con hijos cobran un 5% menos que las que no los tienen. Aunque se va reduciendo la desigualdad, el ritmo es tan lento que habrá que esperar hasta finales de siglo para ver una sociedad donde hombres y mujeres cobren lo mismo por el mismo trabajo.”
http://www.publico.es/economia/brecha-salarial-hombres-y-mujeres.html
Saludos.