Noticia publicada por Enrique Ruiz Galán
RRHH: El absentismo de los funcionarios ya está por debajo del registrado en el sector privado
08/01/2013 - El Economista
Las
medidas "antiabsentismo" aprobadas por el Gobierno de Mariano Rajoy
parece que empiezan a dar frutos. El porcentaje de empleados públicos
que faltaron a su trabajo por enfermedad, accidente incapacidad
temporal se ha situado, por primera vez en la serie histórica, por
debajo del absentismo registrado entre los asalariados del sector
privado, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En concreto, en el tercer trimestre del año pasado el
1,75% de los empleados públicos no acudió a su trabajo por estar de
baja por enfermedad, accidente o incapacidad, frente al 1,76% del sector
privado. A pesar de que la diferencia es de sólo una
centésima, es la primera vez en la serie histórica, que se remonta hasta
1987, en la que se da esta situación.
En el trimestre anterior, el absentismo en el sector público era del 2,16%, mientras que en el privado se situó en el 1,99%.
El
Gobierno ha puesto en marcha a lo largo de este año medidas para frenar
el absentismo en el sector público con las que ha generado una gran
controversia. Una de las más criticadas fue la de reducir la retribución
de los funcionarios de baja por contingencias comunes (excluidos los
accidentes laborales y las enfermedades profesionales), con la que el
Ejecutivo prevé ahorrar hasta 1.023 millones de euros en tres años.
Evolución de los datos
Fue
en el tercer trimestre de 2011 cuando más se habían acercado ambas
tasas, aunque la del sector público se mantuvo por encima por sólo cinco
centésimas (2,09% frente al 2,04%).
Por
el contrario, desde el año 2005 la mayor diferencia en estas tasas se
registró en el primer trimestre de 2007, cuando la cifra de los
empleados públicos (4,23%) era 1,41 puntos superior a la del sector
privado (2,82%). Sin embargo, la serie histórica del INE anterior a 2005
no diferencia la situación profesional del asalariado en el motivo de
ausencia a su trabajo.
En
este caso, teniendo en cuenta todas las razones posibles por las que un
empleado no va a trabajar (vacaciones, permisos o paros, entre otros,
además de las bajas por enfermedad, accidente o incapacidad), el
porcentaje de ocupados que se ausenta es siempre superior en el sector
público que en el privado. En esta serie histórica, que comienza en
1987, la mayor diferencia se registró en el tercer trimestre de 2002,
cuando el diferencial alcanzó los 13,96 puntos.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que la
diferencia en la serie entre el sector público y el privado siempre se
dispara en el tercer trimestre, debido a que es el periodo en el que la
mayoría de los asalariados disfrutan de sus vacaciones. Durante
el tercer trimestre del año pasado, el porcentaje de empleados públicos
que no fueron a trabajar por estar de vacaciones más que duplicó la
cifra del sector privado, con un 24% y un 10,9%, respectivamente.
http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=3568
Comentario realizado por Elena González Sevillano
ResponderEliminar¿Realmente las medidas ante el absentismo son justas? ¿Es justo reducir el salario que percibirá el trabajador durante los días de enfermedad? Entiendo que estas medidas vayan encaminadas a la eliminación del fraude, que busquen disuadir a aquellos trabajadores, que sin estar realmente enfermos abusen una y otra vez de bajas por enfermedad, pero, ¿qué ocurre con esos trabajadores que realmente están enfermos? ¿Es justo que la Administración tome estas medidas y castigue realmente a aquellas personas que no tienen otra opción que la baja? Me llama la atención la disminución que se produjo del absentismo en la Administración una vez establecidas estas medidas, y yo me pregunto, si con ello no estaremos obligando a los empleados públicos a asistir al trabajo en unas condiciones que no le permitirán desempeñar el mismo en condiciones de calidad y en cómo esto afectará al ciudadano.