Tener éxito en la búsqueda de un trabajo puede
depender de acudir a los intermediarios adecuados. La edad, formación y
experiencia son tus avales, y conocer de antemano cuáles son las firmas que te
pueden ayudar a encontrar un puesto es sólo el principio.
Si tienes entre veinte y treinta años y no cuentas con
estudios superiores, enviar tu currículo a una firma de cazatalentos no te
servirá de nada para acceder a un empleo. Los headhunters son la elite de los
intermediarios laborales. Practican lo que se denomina búsqueda directa. Es
decir, contactan con los candidatos, fundamentalmente directivos con
experiencia y en activo, para ofrecerles un puesto similar en otra compañía.
Estos intermediarios laborales mantienen en el anonimato el nombre de la
empresa que ofrece el puesto durante todo el proceso de selección; sólo revelan
su identidad en las últimas fases del mismo y al candidato que finalmente
ocupará el puesto. Ni se te ocurra contactar con un headhunter si posees
estudios técnicos o, aún con formación superior y algún máster, quieres acceder
a tu primer empleo o tienes poca experiencia laboral.
-Primer empleo. Si tienes entre veinte y
treinta años y quieres estrenarte en el mercado laboral puedes acudir a las
empresas de trabajo temporal para adquirir experiencia. Adecco, Eulen Flexiplan, Randstad, Unique y Manpower Group son las
firmas más representativas de este sector. En realidad se constituyen como
grandes grupos de recursos humanos que cuentan con diferentes divisiones que
gestionan candidatos (con o sin cualificación) para acceder a un trabajo de
carácter temporal o indefinido. A través de ellas puedes conseguir desde
empleos de base a puestos para los que se requiere formación específica.
-Con experiencia. Los profesionales con una
formación media o superior y con experiencia laboral y que rondan los treinta
años de edad son los candidatos que manejan las consultoras de selección. Entre
las firmas que operan en el mercado se encuentran Catenon, Hays, Michael Page, Psicotec, Dopp Consultores, Hudson,Hay Group, Konsac y Uniconsult. Alguna de
ellas también hace búsqueda directa de ejecutivos.
El proceso de selección que llevan a cabo estas firmas
suele estar muy estructurado. Es decir, además de una entrevista personal con
uno o más socios, en ocasiones el candidato a un puesto tiene que superar algún
test psicotécnico o participar en cualquier otro proceso de evaluación de
competencias como un assessment center. En este tipo de procesos se evalúa de
una manera estándar el comportamiento del individuo a partir de distintos
estímulos. Varios observadores y técnicos participan en la evaluación y
registran la actitud de cada uno de los miembros del grupo ante diferentes
actividades de simulación. Es una de las herramientas más potentes para medir
la reacción de un profesional ante un problema, su capacidad de liderazgo y su
habilidad para trabajar en equipo.
-Directivos. Si ya estás curtido en el mercado
laboral y has llegado a un puesto de responsabilidad, no te extrañe recibir una
llamada de un cazatalentos que tantee si estás interesado en cambiar de
empresa. Los headhunters te presuponen una formación excelente. Y dar un salto
en tu carrera profesional depende en gran parte de hacer valer tu experiencia y
habilidades de liderazgo.
Ahora los ejecutivos que hayan sido capaces de saber
reaccionar en momentos de crisis, adaptarse a los cambios y con habilidad para
la comunicación son los más demandados por las empresas y por estas firmas, que
quieren conseguir su mejor base de candidatos.
Algunas de las principales compañías de headhunters
son Spencer
Stuart, Russell
Reynolds, Egon Zhender,
Heidrick & Struggles, Norman Broadbent, Leaders Trust, Seeliger y Conde, Signum International, Korn Ferry, Penrhyn International, Boyden y Pedersen
& Partners, entre otras.
-‘E-recruiting’. En tu búsqueda de empleo no
dejes de lado los nuevos canales online. Los portales de empleo comienzan a ser
historia en un entorno en el que se imponen la redes sociales como una de las
principales vías para hacer networking, de venderte a las empresas casi sin
salir de casa y de acceder a un empleo. Algunos de los sitios de obligada
presencia son:
-CuVitt. Es pionera en la generación de
currículos inteligentes. Los usuarios que construyan su historial en CuVitt
podrán ser localizados por su formación, experiencia profesional y otras
dimensiones que le dan valor y le diferencian. Esta plataforma permite al
candidato incluir hasta veinte indicadores distintos.
www.cuvitt.com
www.cuvitt.com
-Jaratech. Esta agencia de búsqueda de empleo
funciona sobre las redes sociales, aglutina millones de perfiles y también
ofrece asesoría de posicionamiento en redes a los usuarios que lo deseen.
www.jaratech.com
www.jaratech.com
-MarketYou. A través de esta herramienta puedes
detectar cuáles son tus déficit y virtudes profesionales. Así puedes saber cómo
te perciben y evalúan las empresas y trabajar aquellos aspectos que te impiden
avanzar profesionalmente.
www.marketyou.es
www.marketyou.es
-Jobssy.Es un buscador global de empleo 2.0,
que recomienda automáticamente ofertas de redes sociales y permite a las
empresas localizar el mejor candidato.
www.jobssy.com
www.jobssy.com
-Skillpages. Los usuarios pueden dar a conocer
sus habilidades en esta plataforma para que sean validadas a través del
crowdsourcing. Es la comunidad la que se encarga de evaluarlas. Las empresas
acuden a esta página en busca de una actitud concreta de los candidatos.
www.skillpages.com
www.skillpages.com
02.01.2013 Montse Mateos
http://www.expansion.com/2013/01/02/empleo/mercado-laboral/1357117082.html
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