La compañía de Recursos Humanos Adecco ha presentado los resultados de la 5ª Encuesta Adecco a Mujeres Directivas, un estudio que pretende analizar la igualdad de géneros en el panorama laboral actual de las mujeres directivas en España y la evolución de la implantación de la Ley de Igualdad en las empresas, así como su impacto en los trabajadores, especialmente en las mujeres.
Una de las conclusiones más llamativas de la encuesta, realizada este año a 400 mujeres directivas, es que el 70% de las participantes afirma que España se encuentra a la cola de los países europeos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, mientras que un 29% afirma que estamos en la mitad y solo un 1% piensa que estamos a la cabeza.
De
hecho, 7 de cada 10 directivas piensa que en otros países europeos hay mayor
igualdad, frente a un 28% que cree que la situación es similar y un 2% que
piensa que en España hay más igualdad que en otros países de nuestro entorno.
Si se
les pregunta quién es responsable de desarrollar e impulsar medidas que
fomenten la igualdad entre sexos en el ámbito laboral, la mayoría de las
encuestadas por Adecco, el 92%, afirma que las administraciones públicas y las
empresas deberían hacerlo conjuntamente, aunque entre las que eligen entre una
y otra opción, las empresas son más responsables -un 6% han elegido esta
opción-, mientras que solo el 1% piensa que es tarea exclusiva de las
administraciones.
Las
directivas encuestadas por Adecco parecen no confiar mucho en las medidas
tomadas desde las Administraciones, ya que, desde su punto de vista, la
aplicación de la Ley de Igualdad no ha provocado cambios considerables en el
panorama laboral español. De hecho, el 84% cree que solicitar una jornada
reducida puede perjudicar a su permanencia en la empresa o a su promoción
profesional.
En
cuanto a la actitud percibida en las propias empresas, entre los motivos que
creen que dificultan la aplicación de este tipo de medidas, un 57% afirma que
es porque no se sabe el impacto que tienen en la rentabilidad de la compañía,
mientras que el 28% dice que la sensación de dificultad a la hora de implantar
estas medidas es lo que frena a muchas corporaciones. Un 10% cree que estas
políticas son percibidas como cierto intervencionismo por parte de los órganos
decisores de la empresa.
Discriminación
laboral
En
cuanto a la situación real de las mujeres en el ámbito laboral, un 53% de las
encuestadas afirma haber sufrido discriminación por el hecho de ser mujer, que
en un 55% de los casos esta distinción ha sido de tipo salarial, en un 32%
falta de promoción interna en la empresa y en casos más específicos, en
procesos de selección para otras empresas.
No es
extraño, por tanto, que casi siete de cada diez encuestadas afirmen que
actualmente sí existe discriminación salarial entre hombres y mujeres que están
en la misma categoría profesional, aunque el porcentaje es algo menor que en la
anterior encuesta, cuando esta afirmación la sostenía el 78,3% de las
encuestadas. Además, un 21% asegura que ha experimentado algún problema con
empleados por el hecho de ser mujer.
Sin
embargo, medidas como la implantación de cuotas femeninas en los consejos de
administración de las empresas no parecen ser la solución, al menos para el 38%
de las mujeres, que piensan que incluso perjudican a las mujeres que sí están
preparadas, ya que puede cuestionarse que han alcanzado la dirección por cuota y
no por valía.
Por el
contrario, cerca de la mitad de las participantes, un 48%, cree que este
sistema ayuda a conseguir la proyección de las mujeres que están preparadas
para la dirección. Afirman que es una medida que ayudará a normalizar la
situación y que es algo transitorio.
Conciliación
entre vida personal y profesional
Teniendo
en cuenta que el 75% de las mujeres encuestadas por Adecco son madres, casi
todas -cerca del 100%- afirma que las medidas para conciliar vida personal y
profesional son aprovechadas principalmente por ellas. Paralelamente, un 49%
afirma que haber tenido hijos durante su carrera laboral no le ha perjudicado,
frente a un 20% que dice que sí.
En
cualquier caso, la percepción generalizada es que es difícil conseguir el
equilibrio entre ambos aspectos, ya que un 54% de las encuestadas reconoce
tener problemas con frecuencia para conciliar la vida laboral y personal -un 7%
dice que la dificultad es constante-, un 41% contesta que “rara vez”
experimenta inconvenientes y solo un 5% asegura que nunca ha tenido ese
problema.
Y eso, a
pesar de que solo un 13% de ellas afirma que en su empresa no hay medidas de
conciliación -un 8% incluso dice que ni se contemplan-. Frente a ese bajo
porcentaje, un 86% afirma que sí existen medidas de este tipo, aunque bien es
cierto que el 61% las considera insuficientes para poder conciliar vida laboral
y personal.
Respecto
a las medidas de conciliación más habituales, parece que aún no se ha
encontrado la fórmula ideal. Más de ocho de cada diez mujeres (un 84%) creen
que solicitar una jornada reducida puede perjudicar a su permanencia en la
empresa o a su promoción profesional (6 puntos porcentuales menos que en la
anterior encuesta en la que así lo consideraba el 90%).
Este
dato demuestra que las posibilidades de crecer profesionalmente se pueden ver
truncadas por el miedo a solicitar una jornada reducida para poder cumplir con
sus responsabilidades fuera del ámbito laboral.
Otra de
las opciones planteadas para poder conciliar y que cada vez es más común entre
las empresas es el teletrabajo. Si bien un 52% apuesta por el teletrabajo
total, porque cree que lo importante es trabajar por objetivos,
independientemente de la presencia en el lugar de trabajo, hay un 44% que opina
que la combinación de teletrabajo y jornada presencial es la mejor opción.
Lo que
sí es cierto que es todas creen que se puede optimizar mejor la jornada
laboral; de hecho, una de las encuestadas proponía como medida de conciliación
“acabar taxativamente con la prolongación de horarios, cultura de la presencia,
que tanto gusta a los hombres”.
Además,
casi nueve de cada diez mujeres aseguran que la responsabilidad de un alto
cargo es compatible con un horario flexible.
¿Afecta
la crisis a la contratación de mujeres?
Preguntadas
sobre si la crisis ha afectado especialmente a las mujeres, el 64% de las
participantes afirma que la actual crisis ha tenido impacto en la contratación
y en el despido de mujeres (frente a un 36% que asegura que este marco
económico no influye directamente) y un 51% cree que la crisis no ha afectado
por igual a ambos sexos (frente a un 36% que cree que sí).
Por otro
lado, el 23% las encuestadas afirma que el llamado ‘techo de cemento’, mujeres
que rechazan promociones por no poder conciliar su vida familiar, se ha visto
alterado por la crisis; en este sentido, ese 23% de las mujeres eligen
conservar su puesto, mientras que un 57% afirma que rechazar una promoción en
beneficio de la vida familiar no tiene que ver con la crisis.
Incertidumbre
ante el futuro
En un
plazo de diez años, cerca de nueve de cada diez de las mujeres encuestadas por
Adecco creen que España habrá avanzado en materia de igualdad, pero quedará aún
mucho por hacer hasta llegar a la igualdad de géneros en el mundo empresarial.
Un
pesimista 13% cree que seguiremos igual que ahora y solo un 4% opina que la
situación habrá mejorado y que este tema dejará de estar presente en el debate
empresarial por estar totalmente asumido y normalizado.
En
referencia a la comparación de la situación con otros países europeos, el 70%
de las directivas consultadas cree que en otros países hay mayor igualdad entre
mujeres y hombres o, en la práctica, la situación es la misma.
RRHHpress
Pienso que por desgracia sigue existiendo desigualdad social debido a la mentalidad que tienen tanto la mujer como el hombre. Ya que crian a sus hijos mostrando dicha desigualdad.
ResponderEliminarLa educación es un factor imprescindible para finalizar con dicho problema.
Actualmente el talento no tiene sexo por tanto es absurdo la discriminación en el siglo que vivimos.
Por último decir que se puede llevar a cabo la personal y profesional sin ninguna dificultad.