Los
puestos más difíciles de cubrir a nivel mundial
Resulta
difícil de creer que a pesar de los más de cinco millones de
desempleados que hay en España, los empresarios tengan dificultades
para encontrar a profesionales que se adecuen a sus necesidades.
Concretamente, en el caso de España el 9 % de los directivos
españoles tiene dificultades para cubrir ciertas vacantes,
porcentaje que asciende al 34 % si nos fijamos en la media de las
economías líderes del mundo.
Con
estos datos en la mano no podemos sino concluir que existe un
problema de desempleo estructural, que viene motivado por un
desajuste entre la oferta y demanda de trabajadores. Esta situación
es bastante preocupante ya que este tipo de desempleo es permanente
debido a que las características de la oferta de trabajo son
distintas a las características de la demanda, lo que hace que un
porcentaje de la población no pueda encontrar trabajo, del mismo
modo que las empresas no pueden cubrir sus vacantes.
En concreto, la lista de los diez puestos más difíciles de cubrir a nivel mundial aparece encabezada, para sorpresa de muchos, por los oficios manuales cualificados, seguido de ingenieros, comerciales, técnicos cualificados, perfiles IT, personal contable y financiero, conductores profesionales, directivos, peones y personal de mantenimiento y limpieza y secretarias y personal administrativo. Y sí, yo también me he sorprendido con algunos de estos resultados.
En concreto, la lista de los diez puestos más difíciles de cubrir a nivel mundial aparece encabezada, para sorpresa de muchos, por los oficios manuales cualificados, seguido de ingenieros, comerciales, técnicos cualificados, perfiles IT, personal contable y financiero, conductores profesionales, directivos, peones y personal de mantenimiento y limpieza y secretarias y personal administrativo. Y sí, yo también me he sorprendido con algunos de estos resultados.
Entre
los motivos que los directivos han citado por los que no logran
cubrir ciertos puestos de trabajo destacan la escasez de candidatos
disponibles y la falta de habilidades técnicas (ambas con un 33),
seguidos de la falta de experiencia (24 %), la falta de habilidades
(18), la búsqueda de un sueldo más alto del que se ofrece (13 %),
la escasez de candidatos dispuestos a trabajar a tiempo parcial o
temporalmente (4 %) y la no aceptación de un destino geográfico no
deseado (4 %).
En
definitiva, este tipo de estudios no viene sino a evidenciar la
existencia de un problema de desempleo a nivel mundial, acentuado en
nuestro país hasta límites indeseables. Como he manifestado en
alguna ocasión, hay que buscar soluciones para flexibilizar el
mercado de trabajo y reciclar a los parados. En nuestro caso
concreto, quizás el boom de la construcción haya hecho mucho daño
y ahora tenemos a miles de jóvenes sin cualificación y con escasas
posibilidades de encontrar una oportunidad laboral si no se reciclan
profesionalmente. Sin duda, el reto estará en conseguirlo.
Noticia
publicada por
Cristina Sánchez Suárez
Me parece muy interesante este articulo ya que es bastante significativo que habiendo oferta de trabajo no seamos capaces de colocar a nuestro parados.Yo creo que la pregunta que habría que hacerse es ¿donde esta el problema?. Esta en las exigencias de la empresa para contratar,o es un problema ,cultural, social, de lo que los españoles entendemos como un puesto de trabajo digno.
ResponderEliminarMe llama la atención que la falta de experiencia sea un 24% la causa por la que no se le asigna un trabajo a una persona, pienso que si tiene la formación solicitada se le debería dar la oprtunidad de poder demostrar todo lo aprendido en esos años y desarollar esa formación dentro del puesto de trabajo y conseguir asi esa experiencia requerida.
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