REFLEXION

REFLEXION PRESONAL SOBRE RPT: ANGELES BAREA SALAS

Que entendemos a groso modo por RPT: es la relación de puestos de trabajo de una Administración Pública, es decir, la descripción de los puestos de trabajo para cada una de las áreas de dicha Administración.

Las RPT es la forma que tienen los empleados de la Administración Pública para saber qué hacer, como hacerlo y porque han de hacerlo, bajo mi modo de ver sirve para acabar con las desigualdades que se producen en muchos puestos, donde el mismo trabajo dos empleados cobran salarios distintos, si estuviera bien diseñado serviría para saber el personal donde tienen que esperar promocionar y cómo hacerlo, también serviría para realizar anualmente concursos de traslado y con ello se conseguía facilitar la carrera profesional y la realización personal, podría usarse para dar estabilidad al empleado público ya que se establecería dentro un organigrama y eso hoy en día no ocurre. Porque no sale adelante realmente las RPT, la conclusión es la misma que siempre existen intereses creados, es decir intereses sindicato-políticos que desaparecerían, por tanto tendríamos que preguntarnos “existen derechos sin RPT? Yo opino que no.

Los responsables de Recursos Humanos que han tenido en sus manos la posibilidad de sacar adelante la RPT, no lo han conseguido para todos los empleados, tan solo lo han conseguido en algunos Organismos y en alguna que otra empresa municipal, pero en líneas generales, son pocos los empleados públicos que gozan de la suerte de tener una RPT en su lugar de trabajo.

En definitiva las RPT no tienen suficiente claridad y transparencia, pero creo que son obligatorias su negociación y publicación anual.