El Gobierno quiere introducir incentivos para que los jubilados sigan trabajando
26/10/2012 - ABC
La nueva reforma de las pensiones está a la vuelta de esquina y elevar la edad «efectiva» de jubilación y acercarla a la legal de 65 años es objetivo claro. La
ministra Fátima Báñez presentará hoy un primer informe al Consejo de
Ministros en el que abre la puerta a utilizar incentivos para que los jubilados mayores de 65 años puedan compatibilizar el cobro de la pensión con el trabajo en activo. En
la actualidad, ya se puede recibir la pensión y trabajar al mismo
tiempo, pero no plenamente, solo de forma proporcional. Así, por
ejemplo, si alguien opta por retirarse parcialmente y percibir la mitad
de su pensión puede trabajar el 50% de la jornada y recibir la parte
correspondiente del salario.
Permitir
que el trabajador permanezca voluntariamente en su empleo tiene una
doble ventaja en estos momentos de debilidad económica. Por un lado, el jubilado podrá completar sus ingresos y, por otro, el Estado recibirá más ingresos por cotización. Es, además, una de las recomendaciones que llegan desde Bruselas y una fórmula de éxito en Alemania.
En
el Ministerio de Empleo se insiste en que la formulación actual de
jubilación flexible no ha dado los resultados que los distintos
gobiernos han esperado de ella. La jubilación parcial, aquella que permite la jubilación de trabajadores con 61 años que hayan cotizado 30 años, es utilizada en España por tan solo 26.000 personas y tiene un coste para el sistema superior a 2.500 millones anuales.
Es una fórmula que en ocasiones es utilizada de forma abusiva y
desviada como vía de acceso a la jubilación anticipada sin merma de la
pensión y con fuerte coste para las arcas públicas.
En
España la edad media de jubilación está en 63,87 años debido
fundamentalmente a las jubilaciones anticipadas, que en 2011 supusieron
el 40,5% del total. Atajar el retiro anticipado es también objetivo de una reforma que en próximas semanas se presentará ante el Pacto de Toledo.
La
edad de jubilación anticipada está fijada en 63 años y, de forma
excepcional (despidos colectivos o crisis empresariales), en 61. De la
reforma de Empleo se esperan condiciones más duras, bien por la vía de
los coeficientes reductores por anticipo de la edad de jubilación o bien
por la edad de acceso al retiro.
Vía: http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=3386
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