Publicada: aleJANDRO ROMERO BARÓN
Los salarios de los directivos españoles no han bajado tanto como cabría esperar, aunque sí han disminuido, en gran medida, algunas prácticas en los contratos, como el dumping salarial, los blindajes en los contratos o los bonos de reclutamiento.
Así lo señala la firma internacional de consultoría y headhunting Padula & Partners, que, tomando como referencia datos recientes sobre la dirección en España, prevé una evolución conservadora de los salarios en los próximos años, sin grandes fichajes estrellas y con contratos más cuidadosos.
Además del no aumento de los salarios, también han sufrido una involución la retribución flexible no financiera y las retribuciones sociales, que han disminuido considerablemente. En tiempos de crisis, este tipo de retribución es lo que primero se elimina.
Los directivos siguen teniendo trabajo dentro de España en sectores como las gestoras de fondos, la tecnología, la consultoría, las energías renovables, las escuelas de negocio o el sector del lujo, tanto en empresas españolas como en empresas internacionales que se instalan aquí pero buscan talento local. En otros sectores, como la ingeniera o la construcción, muchos directivos están saliendo fuera de España para poder seguir desarrollando su carrera profesional.
Según los datos de Padula & Partners, los sectores que actualmente tienen una mayor rotación de directivos son el farmacéutico, la banca, la automoción, el sector inmobiliario y la construcción. Por otro lado hay sectores con escasa rotación, como es el caso de la consultoría, debido al aumento del outsourcing, o las empresas de negocio y servicio y las especializadas en exportación, un sector en auge debido a la caída del consumo nacional.
Salarios más altos
En cuanto al salario, establecer un sueldo medio para los directivos españoles no es sencillo, debido a que depende de muchos factores, como la empresa, el área geográfica, el área empresarial, etc... Según el análisis de Padula & Partners, las grandes compañías no siempre son las que ofrecen un salario más alto. Hay casos en los que empresas más pequeñas y muy especializadas son las que buscan la contratación de un alto directivo y ofrecen un mayor salario.
Los salarios más elevados se pagan en el sector farmacéutico, la banca, las gestoras de patrimonio y, en general, en los puestos de negocio y comerciales.
Por el contrario los sueldos más bajos podemos encontrarlos en los puestos de staff, Recursos Humanos, legal y, en definitiva, en los que no generan negocio a la empresa directamente.
En general, los salarios de los directivos son más altos en el resto de Europa que en España, pese a estar equiparados en productividad. Además, debido a la situación económica actual, han descendido el absentismo laboral y el fraude.
En cuanto a formación, además de la específica de cada área y los idiomas, a los directivos se les exigen cada vez más habilidades relacionadas con el liderazgo, la responsabilidad y la proactividad.
Fernando Galante, socio director de Padula & Partners, afirma que “ahora mismo a los directivos se les exige tener también habilidades como el liderazgo, que a veces llegan a ser más valoradas que otras como haber cursado un MBA. Además, la gestión emocional y la gestión eficaz de personas son habilidades que todo buen directivo debe tener y que, en caso de no tener de forma innata, se pueden aprender y desarrollar, como sucede con los idiomas”.
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