Las evaluaciones de los trabajadores son importantes hoy en día pues, con
evaluaciones negativas, lo que se consigue es que el trabajador deje de
trabajar.
Aún así, siempre hay diferentes casos, como el de Correos que tuvo que
readmitir a un trabajador que estaba excluido de la bolsa de trabajo por una
mala evaluación de desempeño.
Según los datos, Correos tiene una bolsa de
empleo en la que cualquier persona puede incluirse cuando ésta se abre pero,
como causa de exclusión, firmado por los principales sindicatos, CCOO, UGT y
CSIF, además de la empresa, está el apunte siguiente “todos los candidatos que
hayan prestado servicios en la empresa, y que figuren inscritos en las Bolsas
de Empleo, serán evaluados, de acuerdo con el sistema que la Dirección de
Recursos Humanos habilite al efecto, dándose conocimiento a la Comisión de
Seguimiento”. Es una de las cláusulas que tratamos cuando en nuestra formación online
en recursos humanos, entramos en el detalle de los contratos y el
periodo de prueba.
Durante los años 2009 y 2010, uno de los trabajadores de Correos recibió
por parte de sus jefes evaluaciones negativas que hicieron que no fuera
incluido en las bolsas de empleo del 2011 ni tampoco contratado.
Tras una denuncia impuesta ante el Juzgado de lo Social número 2 de
Alicante, la sentencia falló a favor de Correos donde se afirmaba que era
correcta la actuación de la empresa (fallo 2 de julio de 2012). Por supuesto,
el trabajador recurrió ante el Tribunal
Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) quien ha
estimado el recurso y fallado a favor del trabajador.
Según el mismo, entiende que se vulnera el derecho al trabajo, recogido en
el art. 35 de la
Constitución Española (CE), y el artículo 103.3 de la CE para el
acceso al empleo público. Así mismo, es contrario al principio de seguridad
jurídica del art. 9.3 de la CE y al derecho de defensa del trabajador, art.
24.2 de la CE.
Los sindicatos denuncian que hay más casos así, sobre todo en Alicante,
donde los informes negativos dejan fuera de las listas de empleo a miles de
trabajadores.
Fuente: http://blogderecursoshumanos.es/obligan-a-correos-a-readmitir-a-un-trabajador/
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