¿Qué
beneficios se han obtenido a la hora de reordenar el sector público andaluz
desde el punto de vista de las ofertas de empleo público en Andalucía?
A lo largo de estos últimos años las ofertas
de empleo público en la Comunidad Autónoma de Andalucía, se han ido reduciendo,
no siendo convocadas y si las han convocado,
con un número reducido de plazas.
¿A
que es debido?, ya en la exposiciones de motivos de la Ley 1/2011, de 17 de
febrero, de reordenación del sector público de Andalucía, la Junta de
Andalucía, con la finalidad de acomodar el sector público andaluz a las nuevas
circunstancias económicas y financieras, ha llevado a cabo una serie de
medidas, entre ellas la garantía de los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad para el acceso a la condición de personal funcionario o
laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía.
¿Qué ocurre
pues, si la Junta de Andalucía dispone de una serie de “empresas públicas”, que
se han nutrido y en menor proporción actualmente lo siguen haciendo, de
personal privado?.
Con
esta ley lo que está pretendiendo el gobierno andaluz en mi opinion, es integrar ese personal dentro de la propia
estructura de la Junta de Andalucía, es decir convertir ese personal en
empleado público, sin haberse presentado a ningún proceso selectivo, en el que
se respeten los principios de publicidad, mérito, capacidad e igualdad, y por
tanto vulnerando derechos fundamentales recogidos en la Constitución.
Este
personal que quiere
convertir en empleados de la administración de la Junta de Andalucía,
sin haber superado ningún tipo de pruebas, es inadmisible, e insultante, para las miles de personas, que están
preparando una oposición, o tiene en proyecto hacerlo, con unas ofertas de
empleo irrisorias.
Una vez aprobada
la ley de Reordenación, colectivos de funcionarios, han ido interponiendo
diferentes recursos, basándose en una cuestión de vulneración de derechos
fundamentales. Los empleados públicos aquellos que en su día superaron una
oposición, son privados progresivamente de sus funciones, debido a las
encomiendas de gestión, otorgadas a las entidades instrumentales.
Por último comentar, que
la auditoria anual de la Cámara de
Cuentas, revela y pone de manifiesto que, esta ley del “enchufismo”, no solo redujo
la plantilla de la administración paralela de la Junta de Andalucía, sino que
la ha aumentado por lo que ni se ha ahorrado dinero público con ella, ni se han
agilizado los procesos administrativos, como dijo el gobierno que presidía
Griñán.
Termino recogiendo unas frases de un
artículo periodístico que dice, lo siguientes “si el dinero de los recortes se está usando para
mantener las empresas públicas aquí en Andalucía, y si realmente esos
trabajadores son necesarios, que haya una oferta de empleo público y todos los
andaluces puedan optar a esos puestos en igualdad de condiciones”.
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