Noticia enviada por Angeles Barea:
El
pasado 14 de julio se publicó en el BOE el decreto de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la
competitividad. En el artículo 9 se establecían cambios sustanciales en
el régimen de bajas por enfermedades comunes, con el fin de controlar el
elevado absentismo laboral en la función pública, que ayer entraron en
vigor.
El
texto limita al 50% el sueldo a percibir en los tres primeros días de
baja, al 75% entre el cuarto y el vigésimo y al 100% a partir del
vigésimo hasta el nonagésimo.
"Se
trata de una medida injusta y arbitraria, porque parte del prejuicio
erróneo de que los empleados públicos tienen mayor absentismo que los
trabajadores del sector privado y les penaliza por el hecho de caer
enfermos. Además, tendrá un efecto mínimo en las cuentas públicas porque
las personas que lo necesiten seguirán yendo al médico y cogiéndose la
baja, como no puede ser de otra manera, en un país moderno y
desarrollado", destacó ayer el sindicato en una nota.
La
central sindical recordó ayer que gracias a las presiones y a las
conversaciones mantenidas con posterioridad a la tramitación del decreto
con los distintos grupos parlamentarios se ha conseguido limitar esos
recortes.
"Se
ha logrado que a los pacientes en tratamientos crónicos no se les
aplique esta disposición, dado que el tratamiento y las revisiones
periódicas supondrían una penalización económica al enfermo por el mero
hecho de serlo", recuerda. Fuera de los recortes también han quedado
aquellos trabajadores en los que la incapacidad temporal implique
intervención quirúrgica u hospitalización, tratamiento de radioterapia y
quimioterapia o en el caso de que la empleada pública se encuentre en
estado de gestación.
2.741 millones de ahorro en dos años
Otra
de las medidas incluidas en ese decreto fue la reducción de los
moscosos (días de libre disposición) de seis a tres al año y la
supresión definitiva de los canosos (días de libranza por antigüedad).
En concreto, durante el próximo ejercicio está previsto un ahorro de 534
millones de euros por la supresión de los moscosos y de otros 856
millones por la supresión de los canosos. En total, 1.390 millones de
euros. Por su parte, el ahorro estimado para 2014 se eleva a 1.351
millones de euros entre los moscosos (519 millones de euros) y canosos
(832 millones), según constaba en una respuesta escrita del Gobierno a
la portavoz de UPyD en el Congreso, Rosa Díez, hecha pública la semana
pasada. En total, el ahorro logrado se elevaría a 2.741 millones de
euros en dos ejercicios.
Los
sindicatos consideran que la reducción de moscosos apenas supondrá un
ahorro mientras que recuerdan que los canosos (días de libre disposición
por trienio acumulado) no era un privilegio recogido en sus estatutos,
sino una compensación por la prolongada congelación de los salarios
públicos.
OriginALMENTE PUBLICADA EN LA SIGUIENTE DIRECCIÓN http://rrhhmagazine.com//noticias.asp?id=3358
Con la penalización de las bajas laborales el Gobierno intenta equiparar al empleado público con los empleados de la empresa privada, aprovechando momentos de crisis el gobierno recorta los derechos adquiridos de los funcionarios, con lo que esta medida va a ocasionar el descontento y la falta de motivación de los empleados públicos; por tanto, esta medida tiende a romper el equilibrio entre empresa y trabajador, tan necesario para la consecución de los objetivos de la Administración.
ResponderEliminar