Noticia enviada por Eva Mª Buiza
REDING
MODIFICARÁ SU PROPUESTA
Bruselas rechaza una cuota
femenina del 40% en consejos de administración
ESTRASBURGO (FRANCIA), 23 Octubre de 2012.
La Comisión Europea ha rechazado la norma
elaborada por la vicepresidenta y responsable de Justicia, Viviane Reding, para
imponer una cuota femenina del 40% en los puestos no ejecutivos de los consejos
de administración de las grandes empresas. La división entre los comisarios y
las dudas jurídicas han impedido el acuerdo, según han informado fuentes
comunitarias.
Reding deberá ahora modificar su
propuesta para resolver los problemas legales y ajustarse al principio de
subsidiariedad, y la cuestión volverá a discutirse el 14 de noviembre, han
explicado las fuentes.
"No renunciaré", ha dicho la
vicepresidenta del Ejecutivo comunitario en su cuenta de Twitter, asegurando
que cuenta con el respaldo del presidente de la Comisión, José Manuel Durao
Barroso, y que su propuesta ha sido meramente "retrasada".
Durante el debate celebrado este martes a
puerta cerrada en el colegio de comisarios, la vicepresidenta ha logrado el
apoyo de los comisarios de Competencia, Joaquín Almunia; Asuntos Económicos,
Olli Rehn; Servicios Financieros, Michel Barnier; Industria, Antonio Tajani;
Agricultura, Dacian Ciolos; y Desarrollo, Andris Piebalgs.
Se han manifestado en contra los
responsables de Comercio, Karel de Gucht; Presupuestos, Janusz Lewandowski;
Política Regional, Johannes Hahn; Interior, Cecilia Malmström; Investigación,
Máire Georghegan-Quinn; y Telecomunicaciones, Neelie Kroes. Estos comisarios
defendían que Bruselas hiciera una recomendación y no una directiva
jurídicamente vinculante.
La Alta Representante de Política
Exterior, Catherine Ashton, y la comisaria de Acción por el Clima, Connie
Hedegaard, que también se oponían, no estuvieron en el debate.
En una posición intermedia se encontraban
los responsables de Energía, Günther Oettinger; y de Ampliación, Stephan Füle.
El servicio jurídico de la Comisión han
explicado que, según la jurisprudencia del Tribunal de Luxemburgo, una norma de
la UE no puede imponer a los Estados miembros una obligación de resultados en
términos de cuotas, sino que sólo puede fijar los medios para alcanzar
determinados objetivos.
Tras constatar la división del colegio y
las dudas del servicio jurídico, el presidente de la Comisión, José Manuel
Durao Barroso, ha decidido tomarse más tiempo para preparar esta propuesta.
Atendiendo a las conclusiones del debate,
se ha encargado a Reding que modifique su propuesta para que, manteniendo el
objetivo de garantizar el equilibrio entre géneros en las empresas, se ajuste a
la jurisprudencia, y respete el principio de subsidiariedad. Eso sí, el plan es
que siga siendo una directiva y no sólo una recomendación voluntaria.
La propuesta original de Reding que ha
sido tumbada contemplaba imponer una cuota del 40% del sexo infrarrepresentado
en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las grandes
empresas de aquí a 2020.
La norma no afectaba a las pequeñas
medianas y pequeñas, es decir, a las que tienen menos de 2.050 empleados o
ingresos anuales inferiores a los 50 millones de euros. Tampoco definía el tipo
de sanciones que se impondrán a las compañías incumplidoras, pero exigía a los
Estados miembros que éstas sean "eficaces y disuasivas".
La comisaria de Justicia dio este paso
tras invitar sin éxito a las empresas europeas a adoptar medidas voluntarias
para corregir el fuerte desequilibrio entre hombres y mujeres en los puestos de
poder. Según datos del pasado marzo, la representación femenina sólo llega al
13,7% en el conjunto de la Unión Europea.
España tiene una cuota de mujeres en las
cúpulas empresariales por debajo de la media europea, el 11,5%, a pesar de que
es uno de los pocos Estados de la UE que ha legislado sobre la materia, junto a
Bélgica, Francia, Italia y Holanda.
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