Noticia enviada por Carla de las Heras
Recursos Humanos RRHH Press - La
Asociación Catalana de Gestión Pública, en colaboración con Esade y
otras entidades, ha presentado en la sede de la institución educativa el
Estatuto de la Dirección Pública Profesional de Cataluña, un documento
en el que se denuncia el déficit de gestión en el sector público y la
indiferencia de los actores políticos hacia el desarrollo de
instrumentos que hagan posible que los profesionales que están al frente
de las administraciones catalanas, universidades y organismos públicos
puedan ejercer su actividad con plena seguridad.
El objetivo de este documento es, según
explica Esade, promover un debate abierto con los estamentos
institucionales, los actores políticos, los agentes sociales y, en
general, con la ciudadanía del país, para contribuir a avanzar en la
institucionalización de herramientas que permitan mejorar la calidad de
la dirección y la gestión de las organizaciones públicas.
El texto propone acometer reformas
legislativas para dotar a las administraciones de un nuevo marco que
regule, entre muchos otros aspectos, los puestos de los directivos, la
estructura de la carrera administrativa, los procedimientos de
designación laboral, la contratación, el periodo de mandato o el modelo
salarial.
Más concretamente, el documento propone
acometer una profesionalización del sector público, tomando como
referencia la competencia profesional como criterio básico para acceder a
estos puestos de trabajo, ampliando así las posibilidades de atraer a
los mejores y favoreciendo el acceso de todos los perfiles que puedan
enriquecer la dirección pública.
Para ello, el Estatuto plantea la
posibilidad de dejar en manos de los órganos competentes de cada
administración la determinación de los altos cargos, a través de
mecanismos de acreditación que faciliten la identificación de personas
que dispongan de un perfil profesional, formación, competencias y
experiencia adecuados para desempeñar el puesto de trabajo requerido.
Por otro lado, el texto propone mandatos
públicos limitados y un modelo salarial equitativo, basado en el
cumplimiento de objetivos y en la obtención de resultados. Esta medida
persigue fijar un plazo determinado en los altos cargos que dependa
directamente del logro de unos objetivos. De este modo, se fomentaría
una cultura de la evaluación y se conseguiría mayor estabilidad en la
dirección pública. Igualmente, la propuesta plantea que se iguale el
modelo salarial con el de puestos de responsabilidad similar en otros
sectores. Por otro lado, expone que una parte de las retribuciones quede
vinculada a los resultados obtenidos.
Además, el Estatuto también reclama una
única ley para todas las administraciones. En este sentido, los expertos
proponen que la regulación no difiera de una administración a otra. Es
decir, el comportamiento de las direcciones de servicios de los
departamentos de la Administración de la Generalitat de Cataluña tendría
que ser similar a aquellos que son propios de las gerencias
municipales, universidades o de la empresa pública.
Por último, el documento insta a los
agentes políticos a definir el espacio intermedio de la acción pública
que se sitúa entre la política y la administración, con el objetivo de
identificar claramente una parte de la estructura orgánica preexistente
en cualquier organización pública, para encomendarle la función de
traducir el mandato político en actividades operativas.
Para ello plantea crear una regulación
que no implique la irrupción de nuevos puestos de trabajo de personal
funcionario o laboral, sino la reconversión de esas plazas ya
existentes, como altos cargos, directivos, gerentes o mandos reservados a
funcionarios, en lugares que deben formar parte de la dirección pública
profesional.
Noticia originalmente publicada en http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15705:plantean-en-esade-gestionar-las-administraciones-publicas-con-criterios-puros-y-duros-de-rrhh-similares-a-los-del-sector-privado&catid=98:administracion-publica&Itemid=305
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.