Aportación realizada
por: José Martín López Miranda
El surgimiento de nuevas
tecnologías durante los últimos años ha marcado una pauta importante en el desarrollo
de actividades en la vida del hombre en sociedad, por lo cual la innovación
constante es una de las principales características de los últimos años. Ante
este hecho, la sociedad ha tendido a evolucionar en todos los aspectos, ya que
ahora pueden llevarse a cabo otros procesos para realizar alguna tarea, es
decir, que el uso de las nuevas tecnologías se ha visto como una herramienta de
optimización de resultados.
Ahora bien, en el ámbito
organizacional este tema no ha pasado inadvertido, por el contario, se ha visto
en él una nueva forma de capitalizar los recursos humanos para lograr un mejor
funcionamiento de la misma dentro de los procesos de selección y reclutamiento
del personal; en este sentido, el uso de las TIC’s contribuye a potenciar la
organización del trabajo en las empresas mediante la automatización y
agilización de los medios empleados. Gómez Mejía y Larraza (1999 citados en
Álvarez, D. y Castro, C.; 2001) aluden a la creación de un entorno estratégico
que permita la participación activa del departamento de recursos humanos.
Las TIC’s como nueva herramienta básica del capital humano
La dirección de recursos humanos
presenta una transformación de la rutina organizativa, ya que la apropiación
del conocimiento técnico se convierte en un factor estratégico para lograr el
éxito laboral, siendo condición fundamental de los empleados el uso y conocimiento
de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s). En este
sentido, la organización se apropia de los conocimientos informáticos previos
que posee el individuo y los canaliza de forma que estos puedan emplearse
dentro de las tareas asignadas, o bien, que la misma empresa sea quien capacite
a los trabajadores para potenciar el trabajo.
Con base en lo anterior, la nueva
demanda laboral se encuentra centrada en aquellos profesionales con una
cualificación media y alta, donde la nueva formación profesional, es
principalmente, conocer el uso de las nuevas tecnologías y su aplicación dentro
de tareas organizacionales. Es así que, “la globalización y el desarrollo
tecnológico son algunas de las causas de esta transformación laboral, de valores
[…] y carrera profesional […], ya que darán mucha relevancia al ambiente de
trabajo” (Recursos humanos al día; 2014), por lo que la inserción de las TIC’s
en este ámbito representa más que una nueva forma de hacer las cosas.
Por otra parte, las oportunidades
de carrera laboral y formación representan la pieza fundamental para entender
el papel que ha de desempeñar la gestión de los recursos humanos dentro de las
empresas o la administración pública, así como también el cambio de perspectiva
en las carreras profesionales debe incluir como parte de la formación básica el
uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
En conclusión, “la era del
conocimiento cognitivo compartido hace tiempo viene anunciando la de la sabiduría. En ella se aúnan carácter
y competencia en forma de criterio como elemento de síntesis de la sabiduría.
El valor superior no es compartir conocimiento sino darle sentido” (RRHH
Digital; 2014).
Fuentes de información:
Álvarez, D. y Castro, C. (2001) “Dirección
d los recursos humanos estratégicos” en Revista
Galega de Economía. Año 10, número 1. Junio 2001.
Recursos humanos al día 2014, Globalización y desarrollo tecnológico
incrementarán el empleo freelance y a tiempo parcial en los próximos años [en
línea], recuperado el 26 de noviembre de 2014, http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=27507:globalizacion-y-desarrollo-tecnologico-incrementaran-el-empleo-freelance-y-a-tiempo-parcial-en-los-proximos-anos&catid=74:mercado-laboral&Itemid=166
Ávila, S. (2014), Recursos humanos y talento empresarial:
Conocimiento compartido vía TIC’s [en línea], en RRHH Digital, recuperado
el 26 de noviembre de 2014, http://www.rrhhdigital.com/editorial/106012/Recursos-Humanos-y-Talento-empresarial-Conocimiento-compartido-via-TICs
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