Aportación personal de: Cayetano Recio Alcaide
¿Es cierta la afirmación, tal y como refleja el temario de nuestra
asignatura, en cuanto a que las empresas buscan, me refiero en esta reflexión a
las privadas, ya que la Administración Pública sería cuestión de otra
reflexión, en el proceso de afectación a
las mejores candidatas o candidatos para cada situación?
¿O, más bien, la mayoría de las empresas para la selección del personal se
basan en criterios exclusivamente economicistas, sin tener en cuenta la calidad
del capital humano?
Pues bien, creo que, efectivamente, con la ayuda tanto de la actual crisis
económica, así como con la inestimable colaboración de la vigente normativa
laboral, las empresas se dedican exclusivamente a la “afectación” del capital
humano que, desgraciadamente, haga que su cuenta de resultado sea lo más
positiva posible, eso sí, no con el valor añadido del capital humano, lo que
redundaría en una empresa competitiva y moderna, todo lo contrario, con la
precariedad y las condiciones laborales prácticamente inasumibles que imponen a
las candidatas y candidatos.
Con esta actitud, nuestras empresas no conseguirán jamás la tan anhelada y
reseñada competitividad con la que nos “martillean” día a día.
Hasta que no se le dé la importancia que, sin lugar a dudas, conlleva la
calidad del capital humano que, por cierto, en España es comparable con
cualquier país de la Unión Europea, llámese la “todopoderosa” Alemania o la
vecina Francia, seguiremos representados en el más lamentable de los escenarios….
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