REFLEXIÓN PERSONAL; ROCÍO DÍAZ DEL VALLE
PROCESO DE SELECCIÓN
Es un proceso de previsión que procura prever cuáles
solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en
lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias
del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección
de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado.
Es decir, es el proceso de determinar cuáles de
entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del
puesto, mediante el proceso de reclutamiento.
El objetivo básico de todo proceso de selección es
escoger y calificar los candidatos más adecuados para responder a las
necesidades que plantea la organización. Si en realidad todos los individuos
fueran iguales y tuvieran iguales condiciones para aprender y trabajar, no
sería necesario un proceso de selección.
Deben estudiarse con detenimiento
las características de personalidad
Como las actitudes, puntos
fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Es necesario conocerse
bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de
nosotros. A partir de este conocimiento, se estará capacitado para decidir las empresas,
puestos, condiciones, etc., en que estamos interesados.
En mi opinión un proceso bastante
eficaz para elegir a los mejores candidatos para cubrir los diferentes puestos
de trabajo de manera que se produzca un crecimientos en las empresas o
organizaciones de manera más eficaz y eficiente, además pienso que cuando una
persona está altamente cualificada para ese trabajo siente motivación y
satisfacción a la hora de realizar el trabajo , son dos factores muy
importantes para ser un buen candidato en el puesto, pero todo esto luego no se
refleja así en la práctica, cada día más ,vemos como cada vez hay más empresas
donde todos los puestos están rellenados con familiares no cualificados, vamos
lo que hoy día llamamos enchufismo, pero aún peor es si esto ocurre en la
administración pública, ya que es un sector público , son los encargados de la
prestación de servicios con el dinero de todos los ciudadanos es ahí cuando
tiene un grave peligro, los puestos deberían seguir 100% este proceso ya es muy
importante que el personal este altamente cualificado para desempeñar el puesto
y ser eficaz a la hora de resolver los problemas ya que juega con el dinero y
el interés de todos los ciudadanos.
Comentario: Sergio Díaz Haro
ResponderEliminarEl gran problema es que en este país es difícil trabajar de lo mismo que ha estudiado, creo que la mayoría de las personas tiene estudios a los que después no les da uso y encima como dices gran parte de ellos no se benefician de esa motivación extra ya que están trabajando en un sector diferente.