REFLEXIÓN PERSONAL: MI CV: EL MEJOR DE LA RED

REFLEXIÓN PERSONAL

MI CV: EL MEJOR DE LA RED

Hoy en día para conseguir un puesto de trabajo hay que saber “venderse” muy bien, en la fase de reclutamiento de personal, en concreto, en la preselección considerada como la etapa final del reclutamiento, entregamos nuestra carta de presentación y de recomendación, formulario de solicitud de empleo y nuestro CV (Curriculum Vitae) que, en definitiva, consiste en un resumen de nuestra vida profesional o laboral plasmada en unos folios o navegando por internet en las distintas webs destinadas a tal fin: la búsqueda de empleo, y entre ellas destacar algunas: infojobs, infoempleo y linkedin entre otras muchas.

Jeff Weiner, “jefe” o consejero delegado de Linkedin, considerada como la mayor comunidad profesional “on-line”, destaca que es fundamental hacer que tu CV valga millones.

Actualmente, la forma de darse a conocer laboral o profesionalmente hablando es a través de las redes sociales: “quien no está en la red, no existe”, “para cualquier profesional, hoy es casi indispensable estar en Linkedin”, además debemos aprender a hacer aquello que nos pueda convertir en unos profesionales deseados para marcar la diferencia con los demás y que nuestro CV resulte el más atractivo.

Para ello, Jeff Weiner, director ejecutivo de Linkedin, propone diez consejos para poner a punto el CV digital:

1.      Crear una estrategia y tener muy claro el objetivo que se persigue: buscar trabajo

2.      Planificar rutinas, la búsqueda activa de empleo como una tarea más en la agenda

3.      Completar el perfil incorporando una fotografía clara

4.      Definir un titular, una palabra clave que nos defina

5.      Iniciar la búsqueda de aquellas personas que queremos que nos contraten

6.      Crear grupos, ya que, las personas nos agrupamos por afinidades

7.      Implementar comunicación, se trata de decirle a otros qué es lo que hacemos y qué estamos buscando

8.      Afinar el tratamiento

9.      Conservar la independencia con otras redes sociales

10.  Buscar anticipación y no esperar a estar desempleado para la búsqueda

En la actualidad, el concepto de reclutamiento de personal ha cambiado, los jefes de personal ya no se limitan a recibir aspirantes en su despacho, sino que van a su caza y captura a través de estas herramientas digitales, aunque en la cúspide del mercado laboral, por ejemplo, a la hora de fichar un nuevo consejero delegado, sigue siendo imprescindible el encuentro personal y la entrevista tradicional para ser elegido como el candidato óptimo para desempeñar el puesto de trabajo ofertado.

Por tanto, la entrevista de selección sigue siendo el punto y final a la hora de la finalización del proceso y la elección del candidato, una vez comprobadas las referencias indicadas en su CV, vendrá la posterior integración del candidato elegido en la organización.

La entrevista tradicional, ya sea individual o grupal, está cargada de subjetividad y se considera como un elemento de distorsión en el proceso de selección, ya que, se realiza un intercambio de información, una dación y una recogida de información desde distintos puntos de vista subjetivos: el del entrevistador y el del entrevistado.

Asimismo, esta red social, Linkedin, además de ser un escaparate para desempleados con buenas carreras, también lo es para aquellos que conservan su empleo, pues la filosofía de esta red es “no esperar a no tener trabajo para empezar a tejer tu red profesional, es un activo que te acompañará a lo largo de tu vida profesional o laboral”.

El creador de Linkedin, Reid Hoffman, considerado todo un gurú de las conexiones y de las redes sociales, ha escrito el inevitable libro de autoayuda titulado “El mejor negocio eres tú: adáptate al futuro, invierte en ti mismo e impulsa tu carrera”, en la sociedad actual de desempleo y desmotivación, este tipo de lectura se está convirtiendo en la más demandada, pues intentamos destacar para ser potenciales candidatos a la hora de ocupar un puesto laboral.

 

María Ángeles Burgos Cabrilla