Nos encontramos ante una problemática la cual no se le da la
importancia que merece, bajo mi punto de vista. En la administración tras los
procesos de selección de personal, bien para puestos vacantes como para puestos
de sustitución, programas temporales… es un proceso en casi todos los casos en
lo cual solo se valoran la capacidad de memorización de los posibles candidatos
al puesto, en muchos casos teoría la cual se modifica constantemente con el
cambio de gobierno. Esta selección que
se adquiere tras aprobar y obtener satisfactoriamente la nota necesaria para
ello, te da opción a un puesto de trabajo de por vida (unos 30
año).
Pues bien, la problemática que surge en este ámbito de la administración
es la escasez de programas de recursos humanos para la captación de los
empleados más cualificados, ya no solo para que la administración, la cual en
casi todos sus ámbitos u órganos tiene problemas para afrontar el nivel de
trabajo en relación con los que desempeñan y están al cargo de ello, para
aumentar la eficacia en los diferentes ámbitos, sino también a la escasez de
recursos invertidos en materia de recursos humanos la cual es desempeñada por
la Dirección general de Función Pública, Recursos Humanos e Inspección la cual
dicta las directrices a seguir para la elección o formas de selección para
dichos puestos.
En la actualidad y dada la diversidad de ámbitos los cuales
engloba y se encarga la Administración Pública, bien Estatal o Autonómica, bajo
mi punto de vista el área de recursos humanos no se le está dando la suficiente
importancia que se merece para poder englobar la elección de funcionarios en
mejores capacidades para dichos puestos, y esto es algo que hoy en día nos afecta
a todos los que disfrutamos de dichos servicios ofrecidos.
Publicada por Manuel Jesús Antequera Lindo
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