Noticia publicada por: Enrique Ruiz Galán
Coaching para aprender a ser excelentes líderes en nuestras empresas
07/11/2012 - rrhhMagazine
En
un tiempo tan convulso como el que estamos viviendo en el que la
destrucción de desempleo parece ser la práctica habitual en las pymes,
ahogadas por sus deudas y la falta de liquidez, parece que hoy más que
nunca los directivos adolecen de una falta de criterio y rigor en las
decisiones ya que muchas de ellas son fruto de la precipitación y no de
una reflexión meditada.
Cualquier
directivo, sobretodo el responsable de personas, para ejercer su
liderazgo necesita identificar sus habilidades para luego saberlas
“entrenar” para ponerlas en práctica. De ahí la importancia que ha
asumido, de un tiempo a esta parte, el Coaching entendido éste como el
acompañamiento a un directivo para mejorar sus capacidades en relación
con los demás.
Consciente de esta necesidad en las organizaciones, el Instituto de Empresa ha diseñado el Programa Superior en Coaching Ejecutivo y Management que con un magnífico elenco de profesores y un completo programa tiene entre otros objetivos:
- Desarrollar las habilidades personales imprescindibles para liderar procesos de coaching ejecutivo.
- Adquirir conocimientos, técnicas y herramientas que permitan ejercer como Coaches profesionales al término del programa.
-
Ofrecer a los participantes la oportunidad de vivir el Coaching tanto
desde el punto de vista del Coachee y del Coach, como paso absolutamente
imprescindible para el desarrollo de esta profesión.
-
Dominar la práctica del Coaching Ontológico, y disponer de una visión
global sobre las principales corrientes de Coaching, incorporando
herramientas útiles de cada una de ellas para llevar a cabo procesos de
coaching eficaces que permitan la consecución de los mejores resultados a
los clientes de coaching.
-
Ser capaz de utilizar y comprender el lenguaje empresarial para, de
este modo, conectar con los clientes y, en consecuencia, ser más
eficaces en los procesos de coaching con los mismos.
Solo
si somos capaces de incorporar el Coaching en los programas de
desarrollo del Liderazgo seremos capaces de maximizar el potencial de
las personas y, por ende, el de la organización.
http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=3418
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