NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Reflexión personal de Mariluz Turienzo Iglesias. 4º GAP

La negociación colectiva como parte importante en la gestión de recursos humanos en la Administración pública viene regulada en el EBEP, por mandato de la Constitución que afirma que la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos. Así, se prevé la constitución de una Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado y una en cada una de las Comunidades Autónomas, en las ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales.

Como parte integrante de estas mesas de negociación, se encuentran los representantes de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes en estos foros de negociación, y por representantes de las correspondientes administraciones públicas.

De aquí se desprende que los funcionarios individualmente no podemos formar parte de esas mesas donde se negocian todos aquellos aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, salario, vacaciones, productividad, igualdad entre mujeres y hombres, promoción profesional, acceso a la función pública, etc. entre otras muchas cosas.

Por ello, los sindicatos como representantes de los trabajadores son un elemento imprescindible en el ámbito de las relaciones laborales, ya sea en la administración pública o en la empresa privada.

El sindicalismo en el Norte de Europa, se basa en un modelo pragmático, sin ideologías y que se financian exclusivamente con la cuota de sus afiliados. Esto les proporciona independencia respecto a partidos políticos, empresas y gobiernos.

No ocurre lo mismo aquí en España, donde la cultura de la sindicación no está demasiado desarrollada, y si hablamos de los empleados públicos menos aún. Para que puedan subsistir, no queda más remedio que sea a través de las subvenciones que reciben a través de los Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas para gastos de funcionamiento, ya que con las cuotas de sus afiliados sería imposible.

Por ello, son múltiples las criticas que se suceden día a día en la prensa y medios de comunicación y también por algunos Gobiernos. Se dice de ellos, que si están vendidos al poder político que gobierna, por supuesto cuando lo hace la izquierda como ocurre aquí en Andalucía, porque en estos momentos a nivel nacional que gobierna la derecha, se les critica porque las movilizaciones se dice que son políticas y que van en contra del Gobierno. Especialmente ocurre con los llamados sindicatos de clase UGT y CC.OO., sindicatos con representación mayoritaria.

Se hace una crítica feroz a los liberados sindicales. Este año el Gobierno acordó recortar el número de liberados. Discutir sobre si son muchos o no, no sirve para nada. Serán los que determinen las leyes, y si es necesario cambiarlas, pues habría que hacerlo.

Yo propongo a todas aquellas personas que únicamente hacen una crítica destructiva, que se animen a participar, primero afiliándose y segundo aportando ideas e intentando que haya una renovación, un cambio en las estructuras organizativas de los sindicatos. Es importante que haya personas con ideas nuevas, personas que no estén corrompidas por el paso del tiempo. Es necesario resaltar la labor que han realizado los sindicatos a lo largo de la historia. Han sido uno de los elementos que más ha ayudado a la modernización de nuestro país, que más han ayudado en el avance de los derechos de los trabajadores.