Recursos Humanos RRHH Press - La crisis económica no solo desmotiva a aquellos que sufren sus consecuencias y pierden su empleo, también puede ser una carga para profesionales que cuentan con un puesto de trabajo y que observan su futuro laboral con preocupación.
La consecuencia de ello dentro de una
organización o empresa puede derivar en personas desmotivadas y un clima
laboral de desánimo generalizado y contagioso.
Para atajar esta frustración y conseguir
que las personas dentro de la organización recuperen su optimismo y se
sientan motivadas, a pesar de la realidad del entorno, es necesario que
los líderes sean responsables asumiendo su rol de líder, y desarrollen
las competencias necesarias para generar el entusiasmo y credibilidad en
sus equipos.
Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en gestión y desarrollo de personas, “estas
competencias de liderazgo se pueden desarrollar a través procesos
basados en la metodología del coaching diseñados en función de la
situación actual”.
Para mejorar la organización y sus
resultados, los líderes deben desarrollar una serie de competencias e
inspirar a otros siendo ejemplo en la demostración de esas competencias,
generando confianza y respeto profesional en las personas con las que
se interrelacionan.
Competencias como la inteligencia
emocional, capacidad de comunicación y negociación, creatividad en el
desarrollo de las tareas, innovación, trabajo en equipo, capacidad de
escucha activa, humildad para estar abierto a las ideas de otros… pero
también habilidades para potenciar el talento de los miembros del
equipo, el empowerment.
La consecuencia es una mejora en el
conocimiento no solo de las habilidades propias, sino también de las del
resto de personas que forman parte de la organización. “Esto contribuye a que el objetivo común, la consecución de los resultados deseados, se pueda lograr con mayores garantías”.
FUENTE: http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=16968:la-crisis-economica-obliga-a-los-lideres-empresariales-a-actuar-como-tales-y-a-motivar-a-sus-equipos&catid=94:alta-direccion&Itemid=298
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