La motivación en el trabajo

Como hemos estudiado, existen dos tipos de estrategias. De un lado, las estrategias de motivación externa son aquellos factores motivacionales ajenos al trabajo en sí mismo, recompensas como la retribución, promociones o ascensos, agradecimientos, reconocimientos, la escucha y la respuesta. Y las estrategias de motivación interna, que son aquellas que se administra el empleado a sí mismo, y son, el sentimiento de éxito, la sensación de desarrollo personal, etc.


Como reflexión personal creo que las personas necesitan estar seguras de que son apreciadas, valoradas y evaluadas, que sus esfuerzos y aportes son reconocidos y que gracias a estas acciones obtendrán gratificaciones. Además de tener la certeza de que sus puestos de trabajo son espacios seguros y confiables, de donde obtienen el sustento, para sobrevivir y para alcanzar un constante desarrollo personal.

Este bienestar del trabajador se traduce en alto rendimiento y mayor productividad económica y de imagen para una organización.

Es así como entiendo la importancia y la necesidad de implementar políticas claras y efectivas de motivación laboral.


Reflexión personal de María de Jesús Cruz Salas.