REFLEXION PERSONAL.-
La administración está llena de personas que están
altamente formadas con niveles
superiores a su puesto de trabajo, pero que bien por los presupuestos que nos
les permiten sacar plazas nuevas o por las situaciones personales no han podido
acceder a puesto superiores y ello puede provocar una desmotivación que incluso
se refleja en su productividad y si
están de cara al público en la atención que se le da al administrado o cliente.
Es muy importante la misión del líder en saber cuales son las cualidades de
cada uno de los miembros de su organización e intentar que sus miembros se
encuentren motivados por las tareas que realizan. Muchas veces los líderes son
reticentes a la hora de cambiar la organización pero esto es muy importante para
que todo funcione bien adaptar a las personas a los nueves tiempos y a sus
características personales. Para mi según la teoría de los estilos es el líder
laissez-faire el que se adapta mejor a mis características personales, pero
añadiendo que siempre la responsabilidad debe caer en el líder.
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