Reflexión
personal: Francisco Millán Sánchez
Si bueno es dentro de
una organización el trabajo en grupo, todavía lo es más el
desempeño de la actividad en equipos de trabajo, y en la
Administración Pública no es una excepción.
Claro que llegar a
desplegar la actividad de la Administración en equipos de trabajo
tiene su dificultad. En ocasiones es difícil conseguir la
integración del personal funcionario para conseguir los logros y
metas de la organización. Quizás tenga que ver esa especial
protección que goza el empleado público, otorgada para garantizar
su independencia y objetividad del poder político de turno.
Pero es esta ansiada
independencia, la que debe prevalecer por encima de otras cuestiones.
Así para lograrla se le dota al funcionario público de esa
estabilidad en el empleo, que en muchas ocasiones es criticada
cuando se compara con el empleo en la actividad privada, como una
característica diferenciadora entre ambas. Esa estabilidad que
garantiza que sea cual sea el poder político en cada momento, el
empleado público no se verá influenciado en sus actuaciones, y ello
en base a que no vea peligrar su puesto de trabajo por no seguir
criterios de sus jefes si estos son de dudosa legalidad. Si bien es
verdad que esta estabilidad en el empleo no es absoluta, y tiene sus
límites en el régimen disciplinario del empleado público. Pero que
duda cabe que el despido de un funcionario público es de especial
dificultad.
Dicho esto, no
significa, que conseguir en la Administración el desempeño de su
actividad en equipos de trabajo sea imposible, va a jugar un papel
importante la dirección de la organización en el sentido de
utilizar los medios necesarios que logren la implicación del
empleado público en la consecución de los objetivos de la entidad.
Va a depender del poder de motivación del lider, desplegando sus
esfuerzos para obtener la participación del empleado, haciendo que
aporte ideas, o estableciendo otras recompensas que sean motivadoras
para esa implicación, que contribuyan a mejores resultados de la
organización.
En definitiva que la
MORAL del empleado se vea reconfortada y despierte el interés en el
desempeño de sus funciones. Esto llevará a la organización a
obtener los mejores resultados posibles, algo que en la
Administración Pública tendrá su reflejo en una apreciación por
parte de la sociedad de mayor satisfacción en el funcionamiento de
los servicios públicos y repercutirá en un alto grado de
satisfacción del empleado y sobre todo de la ciudadanía.
Por todo ello, el
trabajo en equipo es pieza fundamental, para el desarrollo de la
actividad de la Administración Pública, alcanzando un mayor valor;
pues cuando se trabaja coordinado, con buen clima, persiguiendo unos
objetivos comunes, el resultado será siempre mejor que el que
individualmente se pudiera alcanzar.
La unión del equipo
hace la fuerza de cualquier organización, que en la empresa privada
la sitúa en un nivel de competitividad muy alto y en la
Administración en un nivel de prestación muy altos.
Los trabajos en grupo son organizaciones, son una herramienta apropiada y eficaz para la realización de tareas, el desarrollo de ideas, propuestas creativas, la cordinación de funciones, la resolución de problemas, ect tanto en una organización pública o privada.
ResponderEliminar