El nuevo convenio colectivo de Mercadona contempla un sueldo mínimo de 1.260 euros al mes, el doble que el SMI
RRHH Digital, 26-12-2013 00:32:00
Recursos Humanos RRHH Digital.
El nuevo convenio colectivo de Mercadona --que la empresa ha firmado
con los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y
Comisiones Obreras (CCOO) y que entrará en vigor el 1 de enero, junto
al Plan de Igualdad-- contempla que "cualquier trabajador de la
compañía cobrará, como mínimo, 1.260 euros al mes, cifra que duplica
prácticamente los 640 euros al mes del salario mínimo interprofesional
(SMI)", han destacado a Europa Press fuentes de la firma valenciana.
El convenio, que tendrá una duración de 5
años, "permitirá mantener el poder adquisitivo de la plantilla hasta
2018 y crear, además, 1.000 nuevos empleos durante este período", han
subrayado las mismas fuentes.
De esta forma, en términos salariales
brutos, "se ha logrado consolidar que cualquier trabajadora o
trabajador de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada
más incorporarse a la empresa".
"ESTABILIDAD"
Según Mercadona, la ratificación del
este acuerdo para los próximos 5 años dota a la empresa de la
estabilidad para alcanzar, a través de la productividad, sus objetivos
empresariales a medio y largo plazo.
De hecho, el director de la División
Laboral de Mercadona, Francisco Aparicio, ha resaltado que con este
pacto "podremos dedicar todos nuestros esfuerzos a mejorar la
productividad, y a seguir apostando por la innovación, la excelencia en
el servicio y la eficiencia de los procesos para garantizar un
crecimiento sostenible".
Según se dio a conocer a finales del mes
de noviembre, mediante este nuevo convenio la cadena de supermercados
se compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla,
integrada por 74.000 trabajadores, hasta 2018 y a crear, como mínimo,
1.000 nuevos empleos, según se desprende de su nuevo convenio colectivo
y plan de igualdad.
En concreto, la compañía presidida por
Juan Roig garantiza un incremento progresivo del salario base,
desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8%
en 2018.
El nuevo marco laboral apuesta por la
creación de empleo estable, la formación continua y una mayor
conciliación de la vida familiar y laboral. Todas las medidas acordadas
permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada
durante la vigencia del anterior convenio e implican a todas las partes
en el crecimiento sostenible de la compañía.
Como medidas "pioneras", la compañía
incluye en el convenio la ampliación de las reducciones de jornada por
cuidado de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la
excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; o
la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de
violencia de género.
RRHH Digital
Esta nueva medida que quiere implantar la compañía Mercadona para garantizar, como dice el texto, una mayor estabilidad de sus trabajadores, que al fin y al cabo es lo que la mayoría de personas buscan a la hora de elegir un puesto de trabajo, me parece bastante acertada y creo que muchas otras empresas deberían tomar ejemplo de esta iniciativa.
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