martes, 24 de diciembre de 2013

RRHH: El Gobierno simplifica de 42 a cuatro el número de contratos

Noticia propuesta por Victoria Barragán Román

23/12/2013 - La Vanguardia
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El Gobierno ha simplificado este viernes mediante un Real Decreto los formularios de contratación. De los 42 existentes hasta la fecha ahora sólo habrá cuatro. Son indefinido, temporal, contrato de prácticas y contrato de formación y aprendizaje. Así lo ha anunciado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. 
"Es fundamental para el inicio de la recuperación hacer atractiva la contratación para los empleadores y fácil y transparente a los empleados", ha señalado la ministra. La medida, ha señalado Báñez, es para "facilitar la contratación". 
Asimismo, Báñez ha explicado que Empleo pondrá en marcha un "asistente virtual" que "en cinco pasos" permitirá realizar un contrato. "Es un mecanismo muy fácil de simplificación administrativa, sobre todo para pymes y autónomos", ha recalcado la responsable de Empleo del Gobierno. 
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ya avanzó a principios de noviembre la ampliación a los trabajadores a tiempo parcial el uso del contrato de apoyo a emprendedores para facilitar así la contratación indefinida.
Si bien, los empresarios también han puesto sobre la mesa la necesidad de flexibilizar el uso de las horas complementarias, aquellas pactadas entre trabajador y empresa, que no pueden exceder el 15% de la jornada, después de que la reforma laboral abriera la posibilidad de realizar horas extraordinarias dentro de esta modalidad de contrato.
Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), un total de 2,5 millones de personas trabajan a tiempo parcial al finalizar el tercer trimestre, lo que supone un 15,3% del total. No obstante, esta cifra es un 3,92% superior a la registrada un año antes. Por su parte, 14,2 personas estaban empleadas a tiempo completo al finalizar el mes de septiembre, un 4% menos respecto al mismo periodo de 2012. 

Fuente: http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=4343

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