Necesidad de motivación en los empleados públicos:
En primer lugar, pienso que la
motivación es algo esencial en el empleo público, tal y como hemos estudiado en
este bloque los motivos más importantes por los que se quiere acceder a la
función pública son: Seguridad en el empleo, Interés por el trabajo, Prestigio
del cuerpo, No tener otra salida.
Nada de esto es ya algo seguro, a la luz de los
cambios a los que se ve sometido la Administración. Pues bien, centrando la atención en el aspecto por el
interés por el trabajo, creo que es algo que cada vez se va perdiendo, puesto
que el empleado público se ve inmerso en una continua pérdida de derechos y
prestaciones, y es que la desmotivación es un gran problema que afecta al
sector público, esta desmotivación se debe a la falta de iniciativas por parte
de la clase política, a que los políticos no creen o no quieren creer en el
potencial y las capacidades de los empleados, a que se trabaja a veces sin planificación
y sobretodo porque los empleados públicos están hartos de la continuidad de
mentiras y falsas promesas de los políticos, y es que parece que se olvidan que
los empleados públicos son aquellos que están día a día con el ciudadano. Todo
esto redunda en un peor servicio a los ciudadanos, y es que las autoridades,
deben tomar conciencia de que el empleo público es uno de los pilares de la
sociedad y que requiere mucha más inversión y dedicación. Si no cuidamos éstos
aspectos acabaremos destruyendo el sector público. Por tales motivos pienso que
es necesaria un cambio en el enfoque del sector público, creo que es necesario
un gran refuerzo de la motivación, de tal manera que todo ello redunde
Aportación personal: Rafael Delgado Rodríguez.
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