Noticia 2 bloque 2 propuesta por Inmaculada Alhambra Cordón.
Las mujeres cobran de media un 16,2% menos que sus colegas varones en España, según los datos de 2011 publicados este lunes por la Comisión Europea.
A pesar de constatar una "débil tendencia a la baja" en la diferencia salarial entre hombres y mujeres, Bruselas lamenta que estas diferencias se hayan estabilizado, ya que sólo se ha reducido un 1,1% desde 2008. Ese 16,2% que separa el salario de un hombre del de una mujer no ha variado desde 2010 ni en el caso de España, ni en el de la Unión europea en su conjunto.
La brecha salarial supone que las mujeres europeas trabajan "gratuitamente" unos 59 días al año de media, pese a la directiva en materia de igualdad que existe desde 2006. En su informe, Bruselas evidencia que sólo dos países -Francia y Países Bajos- han trasladado de manera "clara y transparente" estas normas a sus legislaciones nacionales.
La vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha asegurado que "queda mucho por hacer" en materia de igualdad en el trabajo y se ha lamentado de que, para reducir las diferencias salariales, muchas de las medidas se hayan dirigido a "una reducción del sueldo de los hombres, más que a un aumento del de las mujeres".
"La igualdad en los salarios entre hombres y mujeres por un mismo trabajo es un principio inscrito en los Tratados europeos desde 1957. Ya es hora de que esta igualdad sea una realidad en el empleo", ha insistido Reding.
"FALTA DE TRANSPARECIA"
La Comisión apunta a que la puesta en marcha de medidas para la igualdad de salarios se ve obstaculizada por "la falta de transparencia de los sistemas de remuneración, la ausencia de criterios claros y la falta de información a los trabajadores".
En la clasificación por países, los mejores resultados los ofrece Eslovenia, en donde la diferencia salarial es del 2,3%, mientras que los sueldos más desproporcionados entre hombres y mujeres se dan en Estonia (27,3% de diferencia), seguido por Austria (23,7%), Alemania (22,2%) y Reino Unido (20,1%).
Publicado en: http://www.huffingtonpost.es/
Link de la noticia: http://www.huffingtonpost.es/2013/12/09/mujeres-cobran-menos-espana_n_4412561.html?ncid=edlinkusaolp00000009
Fecha y hora de la publicación: Publicado: 09/12/2013 16:44 CET (Actualizado: 09/12/2013 16:47)
Es cierto que tanto como algunas mujeres cobran 16%menos,que también hay hombres que cobran menos que hombres y que mujeres, estos temas en una sociedad con un mercado de trabajo dependiente de la oferta y la demanda. En una misma empresa dos personas con la misma titulación académica no ganan lo mismo ya que depende en muchas ocasiones de los beneficios que genere el departamento ,que no tiene por que ser el mas laborioso ,en fin no creo que los argumentos que se exponen le pasen solamente a las mujeres, sino que la sufre de una u otra manera toda la sociedad ,ya que el valor de un empleado no lo decide la ley ,sino la empresa en la que sirve ,y siempre que cumpla el salario mínimo lo demás es por convenio ,primas e incentivos y objetivos.
ResponderEliminarEsta noticia no deja de ser, en mi opinión, un secreto a voces. Me parece vergonzoso que a día de hoy, con los medios de comunicación que existen tanto sociales como organizacionales, siga existiendo este tabú de transparencia salarial.
ResponderEliminarPuedo entender que determinados puestos de trabajo en las empresas privadas no aireen su remuneración por ser de especial complejidad, pero cuando el origen económico de dichos salarios procedes de las arcas públicas, creo que no existe justificación alguna.
De igual forma en el ámbito privado, cuando estamos frente al mismo puesto de trabajo con distintos salarios dependiendo del género que lo desempeñe, pienso que deberíamos dejar de lado el discurso ‘progresista’ y asumir que a día de hoy se sigue llevando a cabo una evolución laboral selectiva.
Siendo un poco escépticos, parece que las causas reales de dicha falta de transparencia sean evitar un gran conflicto de género dadas las desigualdades, pues de lo contrario no existiría motivo para no hacer pública esta información.
Comentario por Ismael Amil Uceda.
ResponderEliminarSinceramente no me creo que las mujeres cobren menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo.
Otra cosa es que en España, debido a que hasta ahora la sociedad decía hombre estudia y trabaja, mujer pare y cuida la casa, los hombres en general tienen más formación que las mujeres y, por tanto llegan a puestos mejor remunerados.
Pero eso solo a partir de determinadas edades. La gente de 20-30-40 tienen más o menos igual formación sean chicos que chicas, cobran lo mismo y pueden aspirar a lo mismo.