Recursos Humanos RRHH Press - El Gobierno ha enviado a la Comisión Europea el Plan Nacional de Implantación de la Garantía Juvenil en España, que incorpora las aportaciones realizadas por distintos grupos de interés en un proceso de consulta previo a su remisión.
En este proceso han participado las comunidades autónomas con las que se han celebrado distintas reuniones técnicas previas a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales del pasado 18 de diciembre de 2013.
Igualmente, han intervenido las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, las organizaciones sindicales UGT y CC.OO, así como el resto de agentes sociales: asociaciones representativas de la Economía Social y del trabajo autónomo, Cámaras de Comercio, asociaciones de jóvenes empresarios como CEAJE, y otras entidades entre las que se encuentra el Consejo de la Juventud de España.
En respuesta al reto del empleo y, más particularmente, del empleo juvenil, todos los países de la UE acordaron una Recomendación sobre la Garantía Juvenil, que tiene por objeto garantizar que todos los jóvenes menores de 25 años reciban una buena oferta de empleo, de educación continua o un período de prácticas en el período máximo de 4 meses tras acabar la educación formal o quedar desempleados.
Para la aplicación de la Garantía Juvenil se consideran las actuaciones ya recogidas en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, así como otras que se pondrán en marcha de forma específica para este colectivo.
Este conjunto de actuaciones, que será común para todos los organismos intermedios, nacionales y autonómicos, que participen en la implementación del sistema se vertebran en torno a cuatro líneas de actuación principales:
Para mejorar la intermediación
- Acciones de orientación profesional, información laboral y acompañamiento en la búsqueda de empleo.
- Modernización de los Servicios Públicos de Empleo.
- Portal Único de Empleo o Autoempleo.
- Actuaciones con agencias de colocación.
- Programas de movilidad.
- Programa de intermediación educación-empleo.
Para mejorar la empleabilidad
- Programas de segunda oportunidad para los jóvenes que abandonaron de forma prematuramente los estudios.
- Formación con compromiso de contratación.
- Formación, especialmente en Idiomas y tecnologías de la información y las comunicaciones.
- Prácticas no laborales en empresas.
- Impulso de la Formación Profesional Dual a través del Contrato de Formación y Aprendizaje y en el ámbito educativo.
- Formación para la obtención certificados de profesionalidad.
- Evaluación y acreditación de competencias profesionales.
- Programas de Escuelas Taller y Casas de Oficio.
Para favorecer la contratación
- Cotizaciones sociales: reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de hasta el 100%.
- Ayudas al Empleo para la contratación de jóvenes durante un periodo superior a seis meses.
- Formación y fomento del empleo para los jóvenes investigadores.
- Tarifa Plana para autónomos.
- Compatibilización prestación por desempleo y el inicio de una actividad emprendedora.
- Capitalización de la prestación por desempleo.
- Programas de segunda oportunidad para emprendedores.
- Fomento de la cultura emprendedora.
- Asesoramiento y orientación a través de oficinas de referencia.
RRHHpress
¿Son este tipo de medidas realmente efectivas para paliar el desempleo juvenil? Leyendo este artículo, me hago una serie de preguntas, ya que estas medidas parecen ir encaminadas a que sea el sector privado quien se ocupe de contratar a los jóvenes desempleados. ¿Y el sector público? Existen sectores de la población juvenil que se han formado para prestar un servicio a la sociedad, por ejemplo, los chicos y chicas que se han formado para formar parte del sistema educativo. ¿Qué va a ser de estos chicos? Actualmente existen cada vez menos ofertas para poder acceder a una plaza de maestro o profesor en el sector público. ¿Qué medidas van a ser implantadas para que puedan tener una oportunidad laboral, para que puedan ejercer su profesión? Considero adecuado que se fomente al sector privado para que decida dar una oportunidad a la población joven, pero bajo mi punto de vista, el sector público, también tendría que hacer un esfuerzo para la creación de empleo público. Actualmente cada vez son más limitadas las ofertas de empleo público y con ello se reducen las posibilidades de muchas personas de acceder al empleo, ya que, sea por edad o por el tipo de profesión elegida, el sector privado no puede abarcar a esta población. Parece ser que este tipo de medidas no tienen en cuenta a toda la población juvenil. ¿Y qué les queda a estos chicos y chicas que un día decidieron poner todas sus ilusiones en una profesión, que actualmente no parece ser necesaria? ¿Deberán olvidar sus sueños, sus deseos y formarse de nuevo? No veo en estas propuestas del Gobierno, ninguna acción que pueda ayudar a estos profesionales.
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