Noticia propuesta por: Víctor Guzmán Tirado
Las AAPP crean empleo en diciembre por primera vez desde finales de 2011
Las Administraciones Públicas crearon empleo por primera vez desde finales de 2011 al registrar el año pasado 8.462 nuevos afiliados a la Seguridad Social en el sector de Administración, Defensa, Seguridad Social Obligatoria y 31.897 altas en el ámbito de la Educación.
La única excepción, según ha resaltado CSI-F, fue la Sanidad, donde se perdieron afiliados. El sindicato de funcionarios ha subrayado que estos datos demuestran que también se puede crear empleo en el sector público "si hay voluntad política", aunque lo deseable, ha precisado, es la creación de empleo público de calidad y estable.
En este sentido, CSI-F afirma que la evolución en las contrataciones en el sector público indica que las administraciones públicas están "parcheando" las necesidades de personal con contratos temporales de baja calidad, puesto que no se han producido nuevas ofertas de empleo público.
En el caso de las Administraciones Públicas, las nuevas altas corresponden fundamentalmente a personal laboral temporal, mientras que en el ámbito de la Educación las altas responden a la cobertura de bajas por enfermedad propias de los meses de invierno y a la contratación de personal por horas, según CSI-F. El sindicato ha emplazado al Gobierno a impulsar un plan de recursos humanos en profundidad para determinar las necesidades de plantillas y convocar ofertas de empleo público.
Fuente: http://www.expansion.com/2014/01/03/funcion-publica/1388752563.html
El problema del empleo en la administración pública hay que encararlo de una manera estructural y no coyuntural, es decir, desde un punto de vista coyuntural en época de recesión económica parece normal que se produzca una contención del empleo público. Pero estructuralmente se debe contemplar de otra manera, es decir, en términos de indicadores relativos relacionados con el número de habitantes y la tasa de empleo privado. Pienso que una buena ratio entre estos indicadores es lo que estratégicamente debe marcar el número de empleados públicos que debe tener un país.
ResponderEliminarOtro asunto que habría que tener en cuenta es la calidad del empleo público, y no se trata solamente de la ratio entre personal fijo (funcionarios de carrera y laboral fijo) y personal temporal (funcionarios interinos y personal laboral con contrato temporal) sino de ver el número de personal eventual “enchufado” en la administración pública y el número de cargos políticos insertados en la administración para vivir de la misma.
En resumen, opino que el número de empleados públicos que debe tener un país no debe depender de factores coyunturales sino anclarse en indicadores objetivos en relación a otras magnitudes y en la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos, son estos parámetros los que deben indicar si el número de empleados debe subir o bajar y en qué sectores de la administración pública.