Reflexión de Virtudes Montilla Ruiz
¿Qué hace la Administración para motivar a sus empleados?
La respuesta es sencilla,
nada o casi nada. Podemos mencionar algunas medidas como por ejemplo las que
introdujo el EBEP como es, la carrera profesional,
que ha supuesto muchos obstáculos para
poder acceder, así como la discriminación en algunos organismos para su acceso,
es decir, dependiendo del tipo de
personal puedes o no puedes acceder.
En resumen, se podrían tomar
otras medidas motivadoras, pero para la Administración no es un factor fundamental
y lo demuestra a través de sus líderes, no hay motivación porque no hay un buen
líder. Quién no tiene un jefe incapaz de gestionar al grupo y motivarlo; y nos
hacemos la misma pregunta, por que en la Administración se permite tener estos
líderes, la respuesta también es sencilla, los cargos directivos están casi
todos asignados por imperativo de los políticos, sin importarles para nada su
preparación profesional y estos a su vez asignan a cargos intermedios de igual
manera, como consecuencia de todo ello es, un resultado para el grupo
deficitario.
El líder tiene que tener una serie de
cualidades para poder atraer al grupo, debe saber transmitir, no vale una
simple orden, tiene que conseguir que el empleado se sienta miembro importante
de la organización, necesitamos lideres comprometidos, no solo con la empresa
sino también con sus subordinados. Un buen líder es aquel que tiene una
preparación especializada, que sabe escuchar, transmitir, organizar, que sea
transparente, que elogie cuando proceda, que sea optimista.
La Administración Pública
debe copiar de la empresa privada aquellos rasgos que funcionan, que sean
válidos para cualquier organización, en definitiva, debe adaptarse a los
tiempos, necesita cambiar el tipo de líder, el actual, es deficitario y obsoleto.
Muy buen aporte tu reflexión. Esty de acuerdo contigo ya que en estos tiempos de crisis económica, la dirección de RRHH tiene la difícil tarea de levantar el ánimo de los empleados que tiende a caer por la incertidumbre que genera los conflictos financieros. Diseñar estrategias de motivación es una buena alternativa para sacar el mayor potencial de cada uno de sus trabajadores.
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ResponderEliminarPues si, la administración tiene que adaptarse a los tiempos y a las circunstancias económicas que existen en la actualidad, pero al margen de ello, la administración tiene o deber de motivar a sus empleados , de una forma positiva haciéndoles ver que su labor cuenta y de una forma negativa sancionándoles cuando no cumplan con sus funciones.