Noticia propuesta por: Elena González Sevillano.
La formación de los empleados públicos incidirá en la innovación y en la mejora del servicio al ciudadano
lainformacion.com
sábado, 07/12/13 -
El Plan de Formación 2014 de los empleados
públicos "apuesta por la innovación, la modernización, la calidad y por una
gestión eficiente de los recursos públicos", según indicó el director general de
la Función Pública y Calidad de los Servicios de la Consejería de Economía y
Hacienda, Enrique Gallego, quien destacó "el incremento de las acciones
formativas, el desarrollo de las competencias digitales y las de idiomas, entre
otras".
MURCIA,
7 (EUROPA PRESS)
El Plan de Formación 2014 de los empleados públicos "apuesta por la
innovación, la modernización, la calidad y por una gestión eficiente de los
recursos públicos", según indicó el director general de la Función Pública y
Calidad de los Servicios de la Consejería de Economía y Hacienda, Enrique
Gallego, quien destacó "el incremento de las acciones formativas, el desarrollo
de las competencias digitales y las de idiomas, entre otras".
Así, el Plan de Formación contiene un total de 139 acciones formativas, con
200 ediciones y 5.352 plazas, de las que más de la mitad (2.697) corresponden a
teleformación o semipresenciales, y las 2.655 restantes son actividades
presenciales.
Aproximadamente seis de cada diez acciones formativas, el 55 por ciento,
pueden ser solicitadas por los empleados públicos y el resto propuestas por los
responsables de las unidades administrativas, según han informado fuentes del
Gobierno regional en un comunicado.
Gallego señaló que entre los objetivos del Plan "está asegurar la calidad de
la prestación del servicio público a los ciudadanos y proporcionar la
colaboración entre administraciones como forma de rentabilizar los recursos de
formación y buscar una mayor eficiencia".
El director general manifestó que en este Plan de Formación "los empleados
públicos van a encontrar las herramientas más adecuadas para desarrollar su
trabajo, consolidar sus competencias profesionales, compartir sus buenas
prácticas y garantizar la calidad y la mejora continua en la prestación de los
servicios a los ciudadanos, que son los destinatarios finales de la actividad de
la Administración regional".
Y es que, con la elaboración de este Plan se da respuesta a los acuerdos y
compromisos contraídos por la Administración autonómica en materia formativa,
las necesidades detectadas por la Escuela de Administración Pública (EAP) a
través de una encuesta a todos los empleados públicos, las propuestas realizadas
por las consejerías, organismos autónomos y las de las organizaciones
sindicales.
ACCIONES FORMATIVAS
Las acciones formativas se distribuyen en nueve programas específicos y
destaca, por su carácter novedoso, el de 'Intercambio de experiencias', con el
que, según Enrique Gallego, "se pretende impulsar las estancias formativas de
los empleados en unidades administrativas diferentes a las que están adscritos,
de manera que pueda existir una visión alternativa a cómo se realizan las tareas
y funciones en ámbitos similares".
Otra iniciativa innovadora es el 'Programa de autoformación' que, a través de
la web de la EAP, ofrecerá cursos y actividades para mejorar las competencias
personales y profesionales en diversas áreas temáticas. Incluye cursos de
elaboración propia, de otras instituciones formativas como el Servicio Regional
de Empleo
y Formación (SEF), o los denominados MOOC o cursos masivos en línea y
abiertos.
También permite visionar a través del canal Youtube de la Escuela de
Administración Pública 'micro unidades formativas' visuales de diferentes
temáticas.
El programa de 'Formación general interadministrativa' está dirigido al
personal de las diferentes Administraciones Públicas de la Región, para
coordinar y compartir sus cometidos con el fin de adecuar sus competencias a la
mejora de la atención a la ciudadanía. Además, destaca el de 'Formación
técnica', orientado a la adaptación y mejora permanente y que incluye cursos de
Prevención de Riesgos Laborales.
Por otro lado, el programa de 'Aprendizaje colaborativo y gestión del
conocimiento' agrupa a los Seminarios y Grupos de Trabajo, con la puesta en
marcha de proyectos con protocolos de actuación y de buenas prácticas, así como
la tutoría de actividades y apoyo a proyectos de innovación.
Éste se completa con el de 'Formación de formadores' dirigido a la mejora de
la cualificación docente del profesorado, la 'Formación para el acceso y la
promoción profesional', las 'Jornadas y buenas prácticas' y el de 'Homologación
de acciones formativas'.
(EuropaPress)
Encontrada originalmente en: http://noticias.lainformacion.com/educacion/profesores/la-formacion-de-los-empleados-publicos-incidira-en-la-innovacion-y-en-la-mejora-del-servicio-al-ciudadano_G93fU96wHYwIWtJq6bOup5/
Me parece estupendo que los trabajadores de la Administración pública puedan realizar cursos de formación “gratuitos”, y que los de la propia Administración y que ellos no se tengan que afiliar a ningún sindicato para que le salgan baratos o se lo tenga que pagar de sus bolsillos. Ya que al fin al cabo es una inversión que está haciendo la Administración en sus trabajadores.
ResponderEliminarEn mi opinión creo que es una buena iniciativa, pienso que la gente al servicio de la administración pública debe reciclarse constantemente, pues las normas, leyes y medios de trabajo van cambiando con el paso del tiempo, y ellos deben ir evolucionando al igual que estos. Además al estar más cualificados, favorece el desarrollo de sus puestos de trabajo, lo que beneficia al ciudadano y a la propia administración.
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