miércoles, 14 de noviembre de 2012


LA ESTABILIDAD LABORAL ES EL PRINCIPAL MOTIVO DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO.

El 38% de las empresas españolas carecen de una estrategia clara de Employer Branding para potenciar su imagen como empleadoras, lo que las deja en desventaja a la hora de identificar y retener a los mejores empleados. Según el informe Employer Brand & Employer Value Proposition (EVP) Attributes Global Research Study, elaborado por la consultora de recursos humanos PeopleMatters, el principal motivo que retiene a los trabajadores españoles en su empresa es la estabilidad laboral (41%). Entre las cosas que más valoran en una empresa para trabajar destacan una alta flexibilidad (32%) y las mayores posibilidades de desarrollo profesional (27%). En esta misma línea, según el estudio Workmonitor de la consultora de recursos humanos Randstad, el 35% de los empleados asegura que lleva más de diez años en su actual puesto de trabajo. Según este informe, la seguridad laboral a largo plazo y continuar en una misma compañía son dos factores muy valorados por los trabajadores españoles.

Noticia originalmente publicada en la siguiente dirección: http://www.cartadepersonal.com/la-estabilidad-laboral-es-el-principal-motivo-de-permanencia-en-el-puesto-de-trabajo/


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