21 DE NOVIEMBRE 2013
El Parlamento Europeo
ha votado hoy por una amplia mayoría -459 a favor, 148 en contra, y 81
abstenciones- a favor de apoyar la legislación propuesta por la Comisión para
mejorar el equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración
de las empresas de Europa.
El gran respaldo
otorgado por los diputados del Parlamento Europeo significa que la propuesta de
la Comisión ya ha sido aprobada por uno de los dos colegisladores de la Unión
Europea. Los Estados miembros deben ahora llegar a un acuerdo en el Consejo
sobre el proyecto de legislación, entre sí y con el Parlamento Europeo, para
que se incorpore al corpus legislativo de la UE.
La votación en sesión
plenaria es consecuencia del claro respaldo a la iniciativa de la Comisión
otorgado por dos importantes comisiones del Parlamento, a saber, la Comisión de
Asuntos Jurídicos (JURI) y la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de
Género (FEMM), el 14 de octubre de 2013 (IP/13/943).
Las cifras más
recientes confirman que, gracias a la decidida labor de la Comisión en este
ámbito, la proporción de mujeres en los consejos de administración de la UE ha
ido en aumento durante los últimos tres años, situándose en la actualidad en un
16,6 %, frente al 15,8 % de octubre de 2012.
Entre los puntos más
importantes de la votación de hoy del Parlamento Europeo, sobre la base de los
principales pilares de las propuestas de la Comisión, destaca el apoyo de un
procedimiento de selección transparente y equitativo -cuota de procedimiento-,
en vez de introducir una cuota cuantitativa fija.
Por otra parte, las
pequeñas y medianas empresas seguirán estando excluidas del ámbito de
aplicación de la Directiva, pero se invita a los Estados miembros a apoyarlas y
animarlas a mejorar significativamente el equilibrio entre hombres y mujeres en
todos los niveles de gestión y en los consejos de administración.
Además, los Estados
miembros no tendrán la posibilidad de exonerar a las empresas del cumplimiento
de la Directiva en los casos en que el sexo infrarrepresentado ocupe menos del
10 % de la plantilla.
Por último, el
Parlamento ha reforzado la disposición relativa a las sanciones, añadiendo una
serie de sanciones que deberán ser obligatorias, y no indicativas, como
proponía la Comisión. Con arreglo al texto del Parlamento, entre las sanciones
aplicables en caso de incumplimiento de las disposiciones relativas a los
procedimientos de selección de los miembros del consejo de administración
deberán figurar la exclusión de la contratación pública y la exclusión parcial
de la adjudicación de ayudas procedentes de los Fondos Estructurales Europeos.
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