FALTA DE LIDERAZGO EN
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Tras estudiar el tema 6 de esta asignatura, que tiene como
título “El Liderazgo en el Sector Público”, se me plantea la siguiente pregunta
¿verdaderamente existe liderazgo en la
Administración Pública?
El líder debe ser una persona capaz de influir en los demás,
consiguiendo que cada miembro del equipo trabaje y aporte lo mejor de sí mismo,
en la lucha por alcanzar un objetivo común.
Como sabemos, las Administraciones Públicas están dominadas
por una estructura altamente jerarquizada, donde se observa un predominio de la
dirección. Hemos visto que dirección y liderazgo son dos habilidades diferentes,
que se complementan y que resultan necesarias para garantizar el éxito en la
organización.
Normalmente en las Administraciones Públicas, los directivos
son elegidos a través de “puestos de libre designación “(PLD), esto es,
nombrados discrecionalmente en función de unos REQUISITOS para desempeñar
cargos de responsabilidad.
Por otro lado, muchas personas en la Administración Pública
que han aprobado una oposición, acceden a través de concurso a puestos de
jefatura para dirigir equipos de trabajo, concursos en los cuales, tampoco se
evalúa de ninguna manera su capacidad de liderazgo.
La realidad es que, de una forma o de otra, no se contemplan métodos para valorar si
realmente la persona que va a dirigir a un equipo en la Administración Pública,
tiene capacidad para ser un buen líder, es decir, una persona que además de
cumplir con sus responsabilidades directivas, consiga ilusionar a su equipo de
trabajo, que tenga una visión de futuro, que se anticipe a los cambios, que sea
innovador, creativo, que sepa distinguir lo primordial de lo secundario y que
tenga en cuenta las opiniones de sus subordinados.
Hoy por hoy, en general, el liderazgo en la Administración
Pública es una utopía. Es necesario
implantar métodos eficaces para la elección de “líderes”, evitando el
enchufismo y la mediocridad; revisar de qué manera este liderazgo contribuye al
desarrollo de acciones innovadoras. Sólo así podremos evolucionar hacía una
Administración Pública más moderna y eficaz.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.