El Instituto de la Mujer y el INAP colaboran para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en la Función Pública
SÁBADO, 23 DE NOVIEMBRE DE 2013 17:24
Recursos Humanos RRHH Press – El Instituto de la Mujer y el Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP) han organizado esta semana en Madrid una Jornada sobre ‘Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las Administraciones Públicas’, dirigida a miembros de los cuerpos superiores con el objetivo de intensificar su compromiso con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y facilitar su aplicación práctica en la gestión de las competencias que tiene atribuidas.
Según ha informado el Instituto de la Mujer, esta Jornada ha dado inicio al conjunto de acciones previstas en el primer Convenio de Colaboración suscrito por ambas instituciones, mediante el que el Instituto de la Mujer actuará como interlocutor clave del INAP en todo lo relativo a la formación en materia de igualdad, que abarca tanto los procesos de selección del funcionariado como los planes de formación continua o el diseño y ejecución de otras actividades para fomentar la igualdad en las administraciones públicas.
Entre los compromisos adquiridos están la celebración de jornadas interdepartamentales, el desarrollo de planes de formación presencial para todo el personal y otros específicos, para el estamento directivo y predirectivo, que abarcarán materias como la elaboración de presupuestos con perspectiva de género o de los preceptivos informes de impacto de género.
Así mismo, el Instituto de la Mujer colaborará en el diseño y elaboración de metodologías y materiales didácticos, la selección de personal docente y, además, pondrá a disposición del INAP un cupo de plazas en suplataforma de formación online.
La Jornada, celebrada en la sede del INAP en Madrid e incluida en el programa general de formación para personal directivo, se ha estructurado en dos áreas: una sobre las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres y la otra sobre la articulación institucional de las políticas y planes de igualdad en la Administración General del Estado y las administraciones autonómica y local, y sobre los instrumentos y experiencias innovadoras que se están llevando a cabo para su completa y correcta ejecución.
Es importante que se tomen medidas desde las instituciones, sobre todo desde las que realmente marcan las pautas de funcionamiento de la Administración (Como es el INAP). Aún así, en mi opinión, mientras no abordemos esta problemática desde la raíz, es decir, desde la educación, no vamos a conseguir un cambio significativo en la lucha contra las desigualdades por género.
ResponderEliminarEs bueno que se tome conciencia sobre esta materia, ya que en el mundo en el que vivimos tan desarrollado para algunas cosas, es lamentable que existan tantos casos de desigualdad entre hombres y mujeres.
ResponderEliminarPor tanto es necesario que la administración ( como ente institucional publico) predique con el ejemplo y forme o intente formar a las personas sobre dicho tema.