Noticia publicada por Guillermo Darriba
Una ley del empleado público que
rebaje las causas de incompatibilidades de los trabajadores de la función
pública para trabajar también en la actividad privada. La Junta quiere que a
partir de 2013 sea más fácil trabajar a la vez en el sector público y en el
privado. Lo anunció ayer el consejero de Administración Pública, Pedro Tomás
Nevado-Batalla, quien adelantó también que esa ley buscará facilitar también
que los empleados públicos desarrollen su labor desde municipios ajenos a
Mérida, aunque tengan su puesto de trabajo en la capital de la región.
La idea del Ejecutivo de Monago
va en el mismo camino que la decisión adoptada por el Gobierno Rajoy y algunos
gobiernos autonómicos en el sentido de flexibilizar la aplicación de la
normativa sobre incompatibilidades de los empleados públicos. En concreto, en
la autorización de compatibilidad para actividades privadas y públicas, ya que
algunas comunidades solo han abordado uno de los aspectos.
En lo que se refiere a la
realización de actividades privadas, prevé que se pueda reducir, a petición
propia, el complemento específico de funcionarios y laborales. De esta forma,
se abre la vía para centrarse también en el sector privado.
Ley
La Consejería de Administración
Pública recuerda que, según la Ley 53/1984, sólo se puede reconocer la
compatibilidad para la actividad privadas al personal que desempeñe puestos que
no comporten la percepción de complementos específicos o concepto equiparable
cuya cuantía no supere el 30% de sus retribuciones básicas, excluidos los
conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
La compatibilidad no será para
todos los funcionarios aunque acepten esa 'rebaja' de sueldo vía complemento
porque algunos niveles quedan exceptuados, recuerda el Gobierno regional.
Por lo que respecta al desarrollo
de actividades públicas, el empleado no puede ahora compatibilizar su actividad
con un segundo puesto de trabajo en el sector público, salvo en supuestos como
la actividad de profesor universitario asociado a tiempo parcial.
La Administración central y alguna región autorizan ya la
superación del límite que prevé la ley (que la cantidad total percibida por
ambos puestos no supere la remuneración prevista en los Presupuestos del Estado
para director general) por razón de especial interés para el servicio público.
Estos dos aspectos están en
estudio por parte de la Consejería de Administración Público, según informó
ayer al diario HOY.
En casa
Además de flexibilizar las incompatibilidades, el Gobierno regional
quiere facilitar los concursos de provisión de puestos de trabajo con vistas a
impulsar el teletrabajo. Del mismo modo, intentará motivar a los empleados
públicos en un tiempo en el que están asumiendo buena parte del costo de la
crisis. «No serán motivaciones retributivas porque no se da la situación,
pero se tomarán medidas para que el funcionario no se sienta encajonado en su
puesto», concluyó.
Por último, pospuso a próximos días para informar con
detalle del estatuto de autoridades que quiere implementar la Junta. Surge con
el propósito de establecer obligaciones de los políticos en la gestión pública.
«Aquí uno se marcha sin responder de nada haya hecho 'equis' o haya hecho 'i' y
eso genera en el ciudadano una sensación de impunidad», comentó Nevado-Batalla.
Se tipificarán faltas y fijarán
sanciones, aunque ayer no aportó más concreción al respecto.
Fuente diario digital “hoy.es” edición Extremadura 6 de noviembre
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