Liderazgo femenino ¿Mito o realidad?

Reflexión personal de Inmaculada Morales Cuerva.

No cabe duda que existen casi tantas definiciones de liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Líder, es alguien que tiene propósitos superiores, que tiene la característica de no conformarse, que siente el compromiso con los demás, de propiciar y ayudar a su evolución, sin embargo esto no quiere decir que aquellos que no son líderes innatos, no coincidan los mismos factores que suelen coincidir en los líderes. Parece un trabalenguas pero es una realidad, hay personas en las que coinciden algunos factores propios de los líderes, sin embargo no tienen la madera de estos.

Se puede decir que para ser líder, no solo hay que tener metas claras, hay que creer en ellas pero principalmente hay que tener grandes cualidades de comunicador para que los otros, lo entiendan, le crean y lo sigan.

La autoestima es otra parte importante de ser líder, es aquella parte que da confianza a una persona y habilita en esta la posibilidad de realizar grandes proyectos, una persona con una autoestima baja es difícil, no imposible, que tenga altas expectativas de si mismo. La alta autoestima le da la capacidad de poder proyectarles a otros seguridad,  no solo en el líder si no también en si mismos y en el proyecto propuesto.

Casi todas las personas en un momento de su vida son líderes, más que todo son circunstancias especiales las que determinan la aparición del líder, su identidad con algo o alguien lo hará surgir como tal. Existen ciertos factores también que inhibirán a que algunas personas se conviertan en líderes, principalmente esta el posible rechazo y por ende ante esto algunas personas, por alguna razón no se expondrán a este tipo de conflicto; tal vez su autoestima no les permite que se expongan a ese potencial desprecio o desaprobación.

Ahora bien conviene preguntarse sobre las oportunidades que tienen las Mujeres para dirigir una organización.

Por años las Mujeres que han alcanzado cargos de alta dirección y asumido roles de liderazgo en las organizaciones se han visto envueltas en la masculinización, esto es, actuar como hombres para mantener sus posiciones de poder en su interior.

En pasadas décadas se discriminaba a la mujer en su papel de liderazgo por el simple hecho de ser mujer, de ser esposa, de ser madre e incluso de realizar tareas domesticas. No se les consideraba capaces de dar órdenes y de dirigir una organización correctamente.

Hoy en día  se  le debería de dar la oportunidad a todo el mundo de ser líder, para así aumentar su capacidad de liderazgo, de tomar decisiones e incluso la capacidad de solucionar problemas dentro de la organización, ya que por el hecho de ser mujeres no quiere decir que no sean capaces.  Actualmente no podemos decir que el liderazgo femenino ya no es discriminado porque en algunas organizaciones todavía existe ese tipo de diferenciación.

Diferencia que se podría solucionar implantándola más aún como base principal en la educación mediante temas relacionados  no solo con la igualdad entre hombres y mujeres en el día a día sino también con la igualdad en el ámbito laboral.

Para lograr cumplir con esta "ambición femenina" se requiere que las Mujeres sean respetadas en su feminidad, y en ello, su maternidad, y poder así diseñar sus vidas sabiendo que cuentan con el respaldo de una organización que no las excluirá por ser madres y esposas.