¿Es una buena medida la congelación de la oferta de empleo público?

Entrada personal realizada por Mª Carmen Aranda Vergara.

Mi entrada personal va a debatir sobre la congelación de la oferta de empleo público.

Empezaremos definiendo que es una oferta de empleo público. Es un instrumento de programación anual de las necesidades de personal y de racionalización del empleo público y de los procesos de selección del personal al servicio de las Administraciones Públicas, en los que deben primar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Incluye las necesidades de recursos humanos detectadas y que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes. Incluye las plazas vacantes que se consideren necesarias para el funcionamiento adecuado de los servicios y que han de ser provistas por personal de nuevo acceso.

Pues bien, como hemos podido ver en diversos medios de comunicación, la oferta de empleo público seguirá congelada en 2014. Solo en determinados sectores como educación, sanidad o extinción de incendios habrá una tasa de reposición del 10%.

¿Qué pensáis vosotros de esta medida?. A mí no me parece una medida efectiva, ya que lo que hace es frenar la entrada de gente verdaderamente preparada y eficaces, mientras los que no son  eficaces continúan en su puesto de trabajo, dando lugar al atasco que hay en las administraciones y, sin dar soluciones para salir de esta difícil situación de crisis en la que nos encontramos.

Podemos apreciar dos claras consecuencias de esta congelación de la oferta de empleo público:

-    Aumento del paro.

- Reducción de las oportunidades trabajo en las administraciones para los que entran en el mercado laboral y desempleados.

En mi opinión, no habría que congelar ni reducir la oferta de empleo público, al contrario, habría que eliminar, al menos, al 65% de los cargos públicos y el 100% de los no eficaces y, sustituirlos por funcionarios que han accedido a través de los oportunos procedimientos establecidos en la oferta de empleo público. Personas neutrales, que no se dejen influir por unos y otros.

En el último año, el gasto de la administración central en funcionarios ha bajado un 2.1% y en personal laboral un 4.2%. Pero ha subido un 0.2% en altos cargos (faltaría más)... y un 8.8% en personal eventual. ¿Sabéis qué significa personal eventual en la administración? Pues contratados a dedo, cargos de confianza, , asesores, asesores de los asesores  y demás. Por lo visto todavía quedan familiares, amigos y conocidos a los que colocar en la administración, en eso no hay que recortar, más bien al revés.